结论：非本职贪污2千元公司辞退是否需要赔偿，需根据具体情况判断，若员工行为构成严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司辞退无需赔偿；反之，若公司辞退行为违法，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 员工行为性质：

   • 贪污行为，无论是否为本职工作，均属于违法行为，且可能严重违反公司的规章制度。根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 在此案例中，员工贪污2千元，虽然金额不大，但行为性质恶劣，若公司规章制度中明确规定了贪污行为为严重违纪，且该规章制度已向员工公示或告知，则公司有权据此辞退员工。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是公司管理员工的重要依据，也是判断公司辞退行为是否合法的重要标准。若公司规章制度中未明确规定贪污行为为严重违纪，或该规章制度未向员工公示或告知，则公司辞退员工可能缺乏合法依据。
   • 此外，公司规章制度还需符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。若公司规章制度存在违法内容，如规定不合理的辞退条件等，则该规章制度无效，公司不能据此辞退员工。

3. 辞退行为的合法性：

   • 若公司辞退员工的行为符合法律法规和公司规章制度的规定，即员工存在严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的行为，则公司辞退员工无需支付赔偿金。
   • 若公司辞退员工的行为违反法律法规或公司规章制度的规定，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，则公司辞退员工属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 特殊情况考虑：

   • 若员工贪污行为虽不构成犯罪，但情节严重、影响恶劣，且公司规章制度中有明确规定，公司辞退员工可能无需支付赔偿金。
   • 若员工贪污行为构成犯罪，公司除有权辞退员工外，还可依法追究员工的刑事责任。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确规定员工的违纪行为和相应的处罚措施，并向员工公示或告知。在辞退员工时，应确保辞退行为符合法律法规和公司规章制度的规定，避免违法解除劳动合同的风险。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和法律法规，不得从事违法违纪行为。若对公司辞退行为有异议，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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