结论：公司未报警处理员工贪污2400元的行为，并不意味着辞退员工后就完全没事了。公司仍需根据具体情况，依法依规处理此事，并可能面临一定的法律风险。以下从多个角度进行分析：
一、公司对员工贪污行为的处理
内部处理：
- 公司有权根据内部规章制度对员工的贪污行为进行调查和处理。这通常包括收集证据、听取员工陈述、进行纪律处分等步骤。
- 如果公司决定辞退员工，应确保辞退决定符合公司规章制度和劳动法的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等（若适用）。
报警处理：
- 虽然公司未选择报警，但贪污行为本身可能构成犯罪（如职务侵占罪），具体取决于贪污的金额和情节。
- 如果公司未来决定报警，或员工的行为被其他途径揭露并报警，公司可能需要配合警方的调查，并提供相关证据。
二、公司未报警的法律后果
对员工的影响：
- 员工可能因公司的内部处理而受到纪律处分，如警告、罚款、降职或辞退等。
- 如果员工的行为构成犯罪，但公司未报警，员工可能暂时逃避了刑事处罚。然而，这并不意味着员工可以完全免责，因为其他受害者或第三方仍可能报警或采取法律行动。
对公司的风险：
- 民事赔偿风险：如果员工的贪污行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。即使公司未报警，这一权利仍然存在。
- 刑事责任风险：虽然公司本身不会因员工的贪污行为而承担刑事责任，但如果公司高管或相关人员参与或默许了贪污行为，他们可能面临刑事指控。
- 声誉风险：公司未对贪污行为采取严厉措施可能损害其声誉，影响员工士气、客户信任和业务合作。
三、建议与措施
完善内部规章制度：
- 公司应建立健全的内部规章制度，明确贪污行为的定义、处理流程和处罚措施。
- 确保规章制度符合劳动法的相关规定，并经过民主程序制定和公示。
加强员工培训与教育：
- 定期对员工进行法律知识和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平。
- 强调贪污行为的严重性和后果，鼓励员工举报贪污行为。
及时处理贪污行为：
- 一旦发现员工存在贪污行为，公司应立即进行调查并收集证据。
- 根据调查结果和公司规章制度，依法依规对员工进行处理。
- 如果认为员工的贪污行为构成犯罪，公司应考虑报警并配合警方的调查。
寻求法律帮助：
- 在处理贪污行为时，公司可以寻求专业律师的帮助，以确保处理过程的合法性和有效性。
- 律师可以提供法律咨询、协助调查、起草法律文件等服务。
总结：公司未报警处理员工贪污2400元的行为，并不意味着可以完全摆脱法律责任和风险。公司应依法依规处理此事，加强内部管理，完善规章制度，并考虑寻求法律帮助以降低风险。如果你或公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。