若公司报警员工挪用公款，而员工不进行处理，可能会面临以下法律后果：

1. 刑事责任：

   • 挪用公款若构成犯罪，员工将可能面临刑事指控。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。若员工被认定为构成此罪，将可能受到有期徒刑、拘役等刑事处罚，并可能被处以罚金。
   • 即便员工不是国家工作人员，若其以非法占有为目的，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，也可能构成职务侵占罪，同样会面临刑事处罚。

2. 民事责任：

   • 除了刑事责任外，员工还可能因挪用公款行为而承担民事责任。公司有权要求员工返还被挪用的公款，并可能要求员工赔偿因挪用公款而给公司造成的损失。
   • 若员工不履行返还或赔偿义务，公司可以通过民事诉讼途径来维护自身权益，要求法院判决员工承担相应的民事责任。

3. 行政责任：

   • 在某些情况下，员工还可能因挪用公款行为而受到行政处罚。例如，若员工的行为违反了公司内部的规章制度或行业规范，公司或相关监管机构可能会对其采取警告、罚款、解雇等行政措施。

4. 信用受损：

   • 挪用公款的行为一旦曝光，将对员工的个人信用造成严重影响。这不仅可能影响其未来的职业发展，还可能对其个人生活产生负面影响，如难以获得贷款、信用卡等金融服务。

建议：

• 积极配合调查：若员工被公司报警涉嫌挪用公款，应积极配合相关部门的调查，如实陈述事实，提供相关证据。
• 寻求法律帮助：在处理此类法律问题时，员工应尽快寻求专业律师的法律帮助，以了解自身权益和义务，制定合理的应对策略。
• 主动承担责任：若员工确实存在挪用公款的行为，应主动承担责任，积极返还公款并赔偿损失，以减轻法律后果。

若员工不进行处理，可能会面临上述严重的法律后果。因此，建议员工在面对此类问题时，应积极应对，寻求法律帮助，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。