员工挪用资金，公司是可以报警的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工挪用资金可能构成挪用资金罪。具体来说，如果公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，都可能构成挪用资金罪。在这种情况下，公司作为受害方，有权向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。
二、实际操作角度
收集证据：在报警之前，公司需要收集足够的证据来证明员工确实存在挪用资金的行为。这些证据可能包括财务记录、银行转账记录、员工的工作记录、相关证人的证言等。证据的充分性和确凿性对于后续的法律程序至关重要。
报警流程：公司可以向当地公安机关的经济犯罪侦查部门报案。报案时，需要提交报案材料，包括报案书、相关证据等。公安机关在接到报案后，会进行初步调查，如果认为有犯罪事实发生，且需要追究刑事责任，就会立案侦查。
后续处理：一旦立案侦查，公安机关会依法进行调查取证，收集相关证据，查明事实真相。如果证据确凿，员工可能会被依法追究刑事责任。同时，公司也可以通过民事诉讼的方式，要求员工赔偿因挪用资金而给公司造成的损失。
三、注意事项
及时报警：一旦发现员工挪用资金，公司应尽快报警，以便公安机关能够及时介入调查，防止资金进一步流失。
保护证据：在报警之前和报警过程中，公司应妥善保护相关证据，防止证据被销毁或篡改。
合法合规：公司在处理员工挪用资金的问题时，应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理员工挪用资金的问题时，公司最好咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
如果你在处理员工挪用资金的问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。