针对您提出的“公司报案员工挪用公款怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、立即采取行动

1. 向公安机关报案： 员工挪用公款属于刑事犯罪行为，公司一旦发现，应立即向当地公安机关报案。在报案时，需详细陈述挪用公款的事实，包括时间、金额、用途等，并提供相关证据材料，如财务记录、银行交易明细等。

2. 内部调查与核实： 同时，公司内部也应迅速展开详细调查，收集并固定证据。这包括与涉事员工及相关人员的谈话记录、核对财务凭证、查看监控录像等，以确保事实清楚、证据确凿。

二、准备报案材料与收集证据

在报案前，公司需要准备一系列材料来支持报案，这些材料包括但不限于：

• 主体身份材料：公司的营业执照副本复印件、法定代表人的身份证明等，以证明公司的法人身份和报案人的合法身份。
• 挪用公款相关证据：
  • 财务资料：如账目明细、银行对账单、交易记录等，显示资金流向和挪用金额。
  • 文书凭证：如借条、报销凭证、付款申请单等，反映挪用行为的具体操作。
  • 视听资料：如监控录像、录音等，证明挪用过程或相关人员谈话内容。
  • 证人证言：公司财务人员、同事等的书面证言，描述事实经过。
  • 身份信息：整理挪用者的姓名、职位、联系方式等，便于锁定嫌疑人。

三、配合公安机关调查与处理

1. 接受询问与制作笔录： 报案后，公司应积极配合公安机关的调查工作，如实回答接案人员的询问，并核对并签字确认询问笔录。

2. 等待立案审查结果： 公安机关将审查报案材料，决定是否立案，并在一定期限内给予反馈。公司需耐心等待，并随时准备提供补充证据或协助调查。

3. 依据事实与法规进行处理：

   • 公司内部处理：根据挪用公款的金额、时间、是否归还等因素，依据公司规章制度给予相应纪律处分，如警告、罚款、降职、撤职等；情节严重者，可解除劳动合同。同时，公司有权要求员工赔偿因挪用行为造成的经济损失。
   • 法律责任追究：若挪用行为构成犯罪，公司将配合公安机关追究员工的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金数额较大、进行营利活动或非法活动的，将构成挪用资金罪或挪用公款罪，面临相应的刑事处罚。此外，公司还可通过民事诉讼要求员工返还被挪用的款项及赔偿损失。

四、后续措施与预防

1. 发送法律意见书： 在处理过程中，公司可委托律师起草法律意见书，明确告知员工挪用公款的严重后果，包括法律责任和民事赔偿等。若员工承认挪用并愿意归还，可在律师协助下签订还款协议。

2. 加强内部控制与管理： 为预防类似事件的再次发生，公司应建立健全财务管理制度，确保资金的合法合规使用。同时，加强员工的法治教育和职业道德培训，提高法律意识和职业素养。此外，建立完善的监督机制，定期对员工的财务行为进行审计和监督。

3. 保护公司合法权益： 在处理过程中，公司应注意保护自身的合法权益，避免引发其他纠纷或损失。如需进一步法律帮助或建议，应及时咨询专业的律师或法律顾问。

综上所述，公司报案员工挪用公款需要立即采取行动、准备报案材料与收集证据、配合公安机关调查与处理，并采取后续措施与预防类似事件的再次发生。希望这些解答能对您有所帮助。