针对您提出的“员工挪用5000公款如何报案”的问题，这是一个涉及法律和企业内部管理的重要事项，我会为您详细解答。

首先，员工挪用公款5000元是较为严重的行为，这已经触犯了法律底线，可能构成挪用资金罪。面对这种情况，公司应当立即采取行动来维护自身的合法权益。

一、内部调查与证据收集

公司应首先启动内部调查程序，收集相关证据。这些证据可能包括财务账目、交易记录、银行流水、员工的工作记录以及任何可能的监控录像等。这些证据将有助于确定挪用公款的事实，并为后续的报案和法律程序提供有力支持。

在调查过程中，公司应保持对涉事员工的监控，防止其继续转移资金或销毁证据。同时，公司应及时告知法务部门或寻求专业法律意见，以了解公司所在地区对于挪用公款的法律规定和处罚标准。

二、向公安机关报案

一旦收集到足够的证据，公司可以向公安机关报案。报案时，应提供详细的证据材料，包括挪用公款的金额、时间、方式以及涉事员工的相关信息等。公安机关在接到报案后，会着手展开立案侦查工作，全力追缴涉案资金，以挽回公司的损失。

三、法律程序与后续处理

如果公安机关立案侦查后，法院判决员工构成挪用资金罪，那么员工将依据情节的轻重受到相应的刑事处罚。一般情况下，挪用资金罪可能判处三年以下有期徒刑或拘役；若挪用本单位资金数额巨大，刑期可能在三年以上七年以下；若数额特别巨大，则可能处七年以上有期徒刑。

除了刑事途径外，公司还可以通过民事诉讼来要求员工返还挪用的公款，并赔偿公司所遭受的损失。如果员工承认挪用公款的行为，公司应要求其退还全部款项，并根据公司内部规定给予相应的纪律处分，如解除劳动合同等。如果员工拒绝退还款项或逃避法律责任，公司应配合公安机关进行追讨，并在法律程序中主张自己的合法权益。

四、反思与预防

在处理完此次事件后，公司也应反思内部管理存在的漏洞，加强财务制度和内部控制。这包括完善财务审批流程、加强员工培训、提高法律意识等，以避免类似事件的再次发生。

综上所述，面对员工挪用公款5000元的情况，公司应立即启动内部调查、收集证据、向公安机关报案，并在法律程序中主张自己的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，预防类似事件的再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。