结论：受贿200元被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。若员工不存在受贿等过错行为，或企业辞退行为不合法合规，则员工有权要求赔偿；若员工确实存在受贿等严重违反企业规章制度或法律法规的行为，且企业依据合法有效的规章制度进行辞退，则无需支付赔偿。
分析：
员工不存在受贿等过错行为：
- 在此情况下，如果企业仅以受贿相关事由无端辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，企业需依法支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
员工存在受贿等过错行为：
- 如果员工确实存在受贿等严重违反企业规章制度或法律法规的行为，且企业能够证明这一点，同时企业的规章制度是合法有效的（即符合法定程序制定、内容合法且已向员工公示），那么企业依据这些规章制度进行辞退，是无需支付赔偿的。
- 在此情况下，员工的行为已经构成了对劳动合同的严重违反，企业有权解除劳动合同，并且不需要承担赔偿责任。
建议：
- 对于员工而言，如果认为自己被无端辞退，且不存在受贿等过错行为，可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等），通过协商、劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，如果决定辞退员工，必须确保辞退行为合法合规，即有充分的证据证明员工存在过错行为，并且企业的规章制度是合法有效的。否则，企业可能面临支付赔偿金的风险。
后续行动：
- 如果您或您的企业面临此类争议，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 在处理此类争议时，双方应保持冷静和理性，通过合法途径来解决分歧，避免采取过激行为导致矛盾升级。
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