员工受贿，企业有权依法辞退，且一般情况下无需支付赔偿；但若辞退程序违法，则需支付赔偿金。以下从不同角度详细分析：
一、法律依据与辞退合法性
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该法条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。员工受贿行为若符合上述情形，企业辞退具有明确的法律依据。
规章制度与劳动合同约定：
- 企业如已在依法制定的规章制度中明确将受贿列为严重违纪行为，并规定了相应的解除劳动合同后果，且该规章制度已经民主程序制定并向员工公示，则企业可依据此规定辞退受贿员工。
- 同样，若劳动合同中有相关约定，企业也有权依约辞退。
二、受贿行为的性质与影响
- 员工受贿行为不仅违反了公司的规章制度和职业道德，还损害了公司的利益和形象，破坏了公司的正常运营秩序。
- 根据《刑法》的相关规定，员工受贿还可能面临刑事处罚，这进一步加剧了其行为的严重性。
三、企业的权利与义务
权利：
- 企业有权在规章制度中明确规定对受贿行为的处理方式，包括辞退等严厉措施。
- 在员工存在受贿行为且有确凿证据的情况下，企业可以依法解除与该员工的劳动关系。
义务：
- 程序合规：企业在辞退员工前，需进行充分调查取证，确保证据清晰准确，并遵循通知工会（如有工会组织）、送达辞退通知等法定程序。若未按照法定程序进行，可能构成违法辞退。
- 经济补偿（违法辞退时）：若企业辞退行为被认定为违法，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、员工的权益及应对措施
申诉权利：
- 员工认为企业辞退行为违法时，有权在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金等。
赔偿金标准（如企业违法辞退）：
- 赔偿金计算依据员工在本单位工作的年限和月工资标准。具体公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（其中，工作年限和月工资标准的计算同上）。
五、特殊情况与注意事项
特定岗位的限制：
- 对于公司的董事、监事、高级管理人员等特定岗位，法律设定了更为严格的准入条件。如果员工因贪污、贿赂等被判处刑罚，执行期满未逾五年，则不得担任这些职务。这一规定进一步强调了用人单位在选聘和管理高层人员时应遵守的法律规范。
公司规章制度的考量：
- 在普通岗位中，是否辞退有犯罪记录的员工还需考虑公司的规章制度、劳动合同以及双方之间的协商。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工有犯罪记录可以被辞退的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据这些规定进行处理。
六、预防与应对措施建议
加强教育：
- 企业应加强对员工的职业道德和法律意识教育，明确贿赂行为的危害性和法律后果。
建立机制：
- 建立健全内部监督机制，通过定期审计、举报奖励等方式，及时发现并处理贿赂行为。
严格执法：
- 一旦发现员工存在贿赂行为，企业应立即采取措施予以处理，并配合相关部门进行调查，确保企业环境的廉洁与公正。
总结与建议：员工受贿是企业不能容忍的行为，企业有权依法将其辞退。但在行使此权利时，企业必须确保程序的合规性，尊重员工的合法权益。同时，企业也应加强内部管理，预防贿赂行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。