员工接受商业贿赂，用人单位通常可以辞退。以下从法律层面、辞退条件、法律后果及预防措施几个方面进行详细分析：

一、法律层面

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。员工接受商业贿赂的行为，一方面可能违反了公司内部禁止受贿的规章制度，另一方面受贿往往伴随着利用职务之便损害公司利益，属于严重失职、营私舞弊的情形。因此，从法律层面来看，用人单位有权辞退接受商业贿赂的员工。

二、辞退条件

用人单位辞退接受商业贿赂的员工，需满足以下条件：

1. 公司规章制度明确：公司要有明确且合法有效的规章制度，其中清晰规定受贿属于严重违纪行为，并明确相应的处理措施，如辞退等。
2. 证据充分：要有充分证据证明员工存在受贿事实，证据需合法取得且能形成完整证据链。这包括书证（如受贿的票据、协议）、物证（如收受的财物）、证人证言等。
3. 损害与受贿行为存在因果关系：若受贿行为给公司造成重大损害，要能证明损害与受贿行为存在因果关系，且对“重大损害”的界定要在规章制度中有合理标准。

三、法律后果

如果满足上述条件，用人单位辞退接受商业贿赂的员工是合法且合理的，无需支付经济补偿。然而，如果用人单位辞退行为被认定为违法（如未遵循法定程序、证据不足等），则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、预防措施

为了避免员工接受商业贿赂的情况发生，用人单位可以采取以下预防措施：

1. 加强教育：加强对员工的职业道德和法律意识教育，明确贿赂行为的危害性和法律后果。
2. 建立机制：建立健全内部监督机制，通过定期审计、举报奖励等方式，及时发现并处理贿赂行为。
3. 严格执法：一旦发现员工存在贿赂行为，立即采取措施予以处理，并配合相关部门进行调查。

五、实际操作建议

1. 完善规章制度：确保公司规章制度中明确规定了受贿行为的处理措施，并已向员工公示。
2. 及时调查取证：发现员工存在受贿行为后，立即进行调查取证，确保证据清晰准确。
3. 遵循法定程序：辞退员工前，需遵循通知工会、送达辞退通知等法定程序。

总结来看，员工接受商业贿赂，用人单位在满足一定条件下可以辞退。但为了避免法律纠纷和保障员工权益，用人单位应确保程序的合规性，并加强内部管理预防贿赂行为的发生。如果您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。