非国家工作人员收取贿赂，用人单位确实有权辞退该员工。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。非国家工作人员收取贿赂，显然属于营私舞弊的行为，且如果这一行为给用人单位造成了重大损害，用人单位完全有权依据此条款辞退员工。
   • 同时，如果非国家工作人员的受贿行为触犯了《中华人民共和国刑法》中关于非国家工作人员受贿罪的规定，那么该员工还将面临刑事责任的追究。在这种情况下，用人单位更是有充分的理由辞退该员工，以维护企业的声誉和利益。

2. 实际操作角度：

   • 用人单位在发现员工有受贿行为后，应首先进行内部调查，确认事实真相。如果调查结果显示员工确实存在受贿行为，且该行为严重违反了公司的规章制度或给公司造成了重大损害，那么用人单位可以依据相关法律法规和公司规章制度，与该员工解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同的过程中，用人单位应注意遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、出具解除劳动合同的证明等，以确保解除劳动合同的合法性和有效性。

3. 法律后果与风险防范：

   • 对于被辞退的员工来说，他们可能面临失业、声誉受损等后果。如果他们的受贿行为还构成了犯罪，那么他们还将面临刑事责任的追究，如有期徒刑、罚金等。
   • 对于用人单位来说，辞退受贿员工是维护企业利益和声誉的必要措施。但用人单位也应注意在辞退过程中遵循法律法规和公司规章制度，避免因程序不当或证据不足而引发劳动争议或法律风险。为了防范类似风险，用人单位可以加强内部监管和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。

建议：

• 如果您作为用人单位发现员工有受贿行为，建议立即进行内部调查，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如果您作为员工被指控受贿或面临辞退风险，也建议您及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的法律途径来维护自己的合法权益。

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