针对您提出的“工作中受贿10年工龄辞退是否有补偿”的问题，我的结论是：这主要取决于辞退的原因和性质，以及受贿行为是否构成严重违反用人单位规章制度或违法犯罪。以下是详细分析：

1. 若因受贿行为被辞退，且该行为构成严重违反用人单位规章制度或违法犯罪：

   • 在这种情况下，用人单位辞退您通常无需支付经济补偿。因为受贿行为不仅违反了职业道德，还可能触犯法律，用人单位有权根据内部规章制度或相关法律法规解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。

2. 若辞退并非直接因受贿行为，或受贿行为未构成严重违反规章制度或违法犯罪，但用人单位合法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，若您拥有10年工龄，且被合法辞退（非因受贿等严重过错），您有权获得10个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 10年 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

3. 若用人单位违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由、未遵循法定程序等违法辞退您，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于10年工龄的您，赔偿金即为20个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (10年 × 月工资) = 20个月工资。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您的受贿行为虽然不构成严重违法犯罪，但给用人单位造成了重大损失，用人单位在辞退您时可能会主张您承担部分或全部损失赔偿责任。这可能会影响您最终获得的经济补偿或赔偿金数额。
   • 另外，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您只工作了10年，所以仍会获得相应的经济补偿（只是月工资标准可能有所调整）。

建议与行动：

• 了解辞退原因：首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，以及该原因是否构成严重违反规章制度或违法犯罪。
• 收集证据：收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、受贿行为的相关证据（如有）等，以便在需要时维护自己的权益。
• 咨询与协商：如果您对辞退原因或经济补偿有异议，建议先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法律途径：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

最后，我理解这类问题可能涉及复杂的法律关系和证据收集，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和个性化的法律建议。