被公司辞退要求两万元是否违法，不能一概而论，这取决于公司辞退你的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、若公司违法辞退

如果公司辞退你的行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，比如没有合法的辞退理由、未按照法定程序进行辞退等，那么你有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。在这种情况下，你要求的两万元是否合法，需要看你因公司违法辞退所遭受的实际损失以及你的工资水平、工作年限等因素。

• 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金的计算：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司违法辞退你，那么你应得的经济补偿为3个月工资，即15000元；如果要求赔偿金，则为经济补偿的两倍，即30000元。此时，你要求的两万元如果低于这个数额，且是基于你的实际损失和合理预期提出的，那么并不违法；但如果高于这个数额，且没有合理依据，则可能难以得到法律支持。

二、若公司合法辞退

如果公司辞退你的行为符合法律法规的规定，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。在这种情况下，你要求公司支付两万元就没有法律依据，属于违法行为。

三、其他注意事项

• 协商与调解：在发生劳动纠纷时，建议首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。

• 劳动仲裁：如果调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。

• 诉讼：如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂且耗时较长，建议谨慎选择。

建议：在处理此类劳动纠纷时，建议你先了解清楚自己的权益和公司的义务，收集好相关证据材料。如果有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。