员工有过违纪罚款后2年被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、违纪罚款与辞退的合法性

1. 违纪罚款的合法性：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 若违纪罚款符合上述规定，即罚款金额合理且未违反最低工资标准，则罚款行为本身合法。但若罚款金额过高或违反了最低工资标准，则用人单位可能面临违法风险。

2. 辞退的合法性：

   • 辞退是否合法，主要取决于辞退的理由和程序是否符合《劳动合同法》的规定。
   • 若用人单位以员工严重违反规章制度为由辞退，且该规章制度已经民主程序制定并公示，同时辞退程序合法（如提前通知、听取员工意见等），则辞退行为可能合法。
   • 若用人单位无法证明员工严重违反规章制度，或辞退程序存在瑕疵，则辞退行为可能违法。

二、补偿的确定

1. 合法辞退情况下的补偿：

   • 若辞退行为合法，且员工不存在应获得经济补偿的情形（如非因员工原因导致劳动合同解除等），则员工无权要求经济补偿。

2. 违法辞退情况下的补偿：

   • 若辞退行为违法，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在此情况下，违纪罚款与辞退的补偿是两个独立的问题。即使员工曾受过违纪罚款，也不影响其因违法辞退而获得的赔偿金权利。

三、特殊情况考虑

• 若违纪罚款与辞退之间存在直接关联（如用人单位以员工曾受过违纪罚款为由进行辞退），则需进一步分析辞退的合法性。若辞退理由不充分或程序不合法，员工仍可能获得赔偿金。
• 若员工在违纪后已改正错误，且未再发生类似行为，用人单位在辞退时需更加谨慎，避免因小过而辞退员工，否则可能面临违法辞退的风险。

四、建议与行动

• 若您认为辞退行为违法，建议收集相关证据（如劳动合同、规章制度、辞退通知、工资单等），并咨询专业律师以维护自身权益。
• 若您希望与用人单位协商解决，可尝试与用人单位沟通，寻求和解或调解的可能性。

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