关于五一放假期间发放福利是否合规的问题，这主要取决于多个因素，包括发放主体、资金来源以及发放形式等。下面我将从这几个方面为您详细解答。

首先，从发放主体来看，违规发放过节福利的主体通常属于党内法规和国家行政纪律明确的特定范围，这主要包括机关、事业单位和国有企业。如果您所在的单位属于这些范畴，那么发放福利就需要更加谨慎地考虑合规性问题。

其次，资金来源是判断发放福利是否合规的关键因素。机关、事业单位和国有企业按照国家的相关规定，均列支有一定比例的福利费和工会经费。这些资金主要用于解决工作人员的慰问事项以及补贴集体福利。因此，如果单位发放的福利资金来源于这些正当渠道，那么通常是合规的。然而，如果单位挪用、套用正常工作经费来发放福利，或者私设“小金库”、账外账来发放福利，那么这种行为就是违规的。

最后，发放形式也是判断合规性的重要方面。过节福利可以发放，但并不意味着可以随意发放。一般来说，违规发放过节福利在形式上多表现为打着逢年过节名义向干部职工随意发放现金、购物卡、代金券，或者是发放数额上明显超标的商品等。这些行为既无法体现传统节日组织慰问干部职工的性质，也明显违反了廉洁纪律和财经法律法规。

具体到五一放假期间，如果单位想要发放福利，应该确保福利的发放符合上述要求，即发放主体合规、资金来源正当、发放形式合规。例如，单位可以从福利费或工会经费中列支资金，购买一些符合节日氛围且价格合理的商品作为福利发放给员工，这样既体现了对员工的关怀，又符合相关规定。

总的来说，五一放假期间发放福利是否合规，需要综合考虑多个因素。如果您对单位发放的福利有疑问或担忧，建议咨询单位的相关部门或专业人士以获取更准确的解答。