五一工资和平常一样是否合规，这主要取决于五一期间的具体工作安排以及劳动合同或公司规章制度中的约定。以下是从不同角度进行的分析：
法定节假日的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如五一国际劳动节）享有休息的权利，如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果五一期间是法定节假日且劳动者被安排工作，那么工资和平常一样显然是不合规的，因为应当支付三倍工资。
休息日的工资支付规定：
- 如果五一期间包含休息日（如调休形成的周末），且劳动者在休息日被安排工作，用人单位可以选择安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 在这种情况下，如果五一期间的休息日工资和平常一样，且没有安排补休，那么也是不合规的，因为应当支付双倍工资或安排补休。
正常工作日的工资支付：
- 如果五一期间并不包含法定节假日或休息日，而是正常的工作日，那么劳动者按照正常出勤，工资和平常一样则是合规的。
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 除了法律法规的规定外，劳动合同或公司规章制度中也可能对五一期间的工资支付有特别约定。如果约定与法律法规相符，那么按照约定执行；如果约定与法律法规相悖，那么以法律法规为准。
建议：
- 劳动者在五一期间应关注自己的工作安排和工资支付情况，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现用人单位在五一期间的工资支付不合规，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求按照法律法规或劳动合同约定支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：五一工资和平常一样是否合规，需要根据五一期间的具体工作安排以及劳动合同或公司规章制度中的约定来判断。如果涉及法定节假日或休息日的工作安排，且工资支付不符合法律法规规定，那么是不合规的。劳动者应关注自己的权益，必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。