五一假期没有工资一般是不合法的，但具体是否合法需分情况讨论：
法定休假日的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一假期作为法定休假日，如果劳动者在假期期间正常工作，用人单位应当支付三倍工资。
- 如果劳动者在五一假期期间没有工作，而是享受休假，那么根据劳动法的原则，劳动者在法定休假日期间享有带薪休假的权利，即用人单位应当支付劳动者正常的工资。因此，五一假期没有工作但也没有工资的情况，通常是不合法的。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如约定五一假期不支付工资或者以其他形式补偿，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要劳动者明确同意并签署相关协议。
- 另外，如果劳动者因为自身原因（如请假、旷工等）在五一假期期间没有工作，且用人单位有明确的规章制度规定这种情况下不支付工资，那么可能按照规章制度执行。但规章制度必须合法合规，且已经向劳动者公示或告知。
用人单位未支付工资的法律后果：
- 如果用人单位在五一假期期间未支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 如果你在五一假期期间没有工作但也没有收到工资，首先查看你的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有特别约定或规定。
- 如果没有特别约定或规定，或者约定/规定违反法律法规，你可以与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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