在工亡案件中，若未签订劳动合同，一般建议先起诉确认劳动关系，再处理工亡赔偿事宜，而非直接起诉工亡连带确认劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、法律程序逻辑
确认劳动关系是前提：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工亡赔偿的前提是存在劳动关系。若未签订劳动合同，首先需要通过法律程序确认双方存在事实劳动关系。
- 确认劳动关系的途径通常包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供证据证明双方存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
工亡赔偿需基于确认的劳动关系：
- 一旦劳动关系得到确认，若劳动者因工作原因死亡，其家属可以依法享受工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若未确认劳动关系而直接起诉工亡赔偿，可能因缺乏法律依据而被驳回。
二、实际操作建议
先申请劳动仲裁确认劳动关系：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认双方存在事实劳动关系。
- 准备充分的证据材料，如工作证、工资支付记录、考勤记录、同事证言等，以证明双方存在劳动关系。
根据仲裁结果处理工亡赔偿：
- 若仲裁裁决确认双方存在劳动关系，且劳动者因工作原因死亡，其家属可以依法向用人单位或工伤保险机构申请工亡赔偿。
- 若仲裁裁决未确认劳动关系，或用人单位对仲裁裁决不服提起诉讼，家属需根据法院判决结果进一步处理。在法院确认劳动关系后，再依法申请工亡赔偿。
三、直接起诉工亡连带确认劳动关系的风险
法律程序复杂：
- 直接起诉工亡连带确认劳动关系可能涉及多个法律程序和实体问题，如工亡认定、因果关系判断、劳动关系确认等，程序复杂且耗时较长。
证据要求高：
- 在直接起诉工亡连带确认劳动关系的案件中，家属需要同时提供证明工亡事实、因果关系以及劳动关系的证据，证据要求较高且难以全面收集。
诉讼风险增加：
- 若证据不足或法律程序不当，可能导致诉讼失败或赔偿金额降低等风险。
四、特殊情况处理
若用人单位承认劳动关系：
- 若用人单位在工亡事故发生后承认与劳动者存在劳动关系，并愿意承担工亡赔偿责任，家属可以与用人单位协商解决赔偿事宜，无需再通过法律程序确认劳动关系。
若用人单位否认劳动关系且拒绝赔偿：
- 若用人单位否认与劳动者存在劳动关系并拒绝赔偿，家属应按照上述建议先申请劳动仲裁确认劳动关系，再依法申请工亡赔偿。
总结来说，在工亡案件中，若未签订劳动合同，建议先通过法律程序确认劳动关系，再依法申请工亡赔偿。这样做既符合法律程序逻辑，又能降低诉讼风险并保障家属的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。