合同到期公司不续签我还能申请伤残鉴定么-曾新律师

合同到期公司不续签我还能申请伤残鉴定么-曾新律师｜法行宝

2026-05-07 合同纠纷

结论：合同到期公司不续签，你依然可以申请伤残鉴定，且伤残鉴定结果可能会影响你后续主张权益的方式和金额。以下从不同角度为你详细分析：

从申请伤残鉴定的条件角度

申请伤残鉴定主要取决于你是否因工作遭受事故伤害或者患职业病，且伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的情况，与劳动合同是否到期、公司是否续签并无直接关联。只要满足上述因工受伤且伤情稳定的条件，你就有权利向相关部门申请伤残鉴定。例如，你在工作期间因操作机器导致手指受伤，经过一段时间治疗后伤情稳定，即便此时合同到期公司不续签，你依然可以按照规定流程申请伤残鉴定。

从后续权益主张角度

若鉴定为伤残：合同到期公司不续签，公司需要向你支付经济补偿。同时，根据伤残等级，你还可以享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。伤残鉴定结果是确定这些待遇金额的重要依据。比如，你被鉴定为十级伤残，根据当地规定，你可以获得一定月数本人工资的一次性伤残补助金，以及在离职时获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若未鉴定为伤残：合同到期公司不续签，公司仍需支付经济补偿，但你无法享受因伤残而产生的工伤保险待遇。不过，你依然可以依据《劳动合同法》的规定，要求公司按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。

从申请流程角度

你需要先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，也就是伤残鉴定申请。在整个申请过程中，要按照规定准备好相关的材料，如工伤认定决定书、病历资料等。

如果你在申请伤残鉴定或者后续主张权益过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。

针对您提出的“工伤伤残未鉴定合同到期公司让续签合同怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律规定与自身权益首先，您需要了解的是，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，在工伤未鉴定且您可能因工伤丧失或部分丧失劳动能力的情况下，公司以合同到期为由不续签劳动合同是违法的。您在此期间享有基本的劳动法律保护，包括但不限于停工留薪期的工资福利待遇不变，以及公司不得解除劳动合同等。二、尽快申请工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：您应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续处理的基础，也是您享受工伤保险待遇的前提。申请时限一般为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位提出；若用人单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出。劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这将直接影响您后续的工伤待遇和劳动合同的处理方式。三、根据伤残等级与公司协商续签或处理 1-4级伤残：若您被鉴定为1-4级伤残，根据法律规定，您将保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同将延续至您退休。退休后，您将享受基本养老保险待遇，如待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。 5-6级伤残：若您被鉴定为5-6级伤残，单位不得终止合同，应为您安排适当工作。若难以安排，单位将按月发给您伤残津贴，并缴纳社会保险费。您也有权提出解除或终止劳动关系，并获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 7-10级伤残：若您被鉴定为7-10级伤残，劳动合同期满终止或您提出解除的，您同样有权获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位违法终止劳动合同，您还有权要求单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。四、与公司协商与维权措施与公司协商：在确认工伤及伤残等级后，您有权要求公司依据《劳动合同法》续签合同，特别是当您因工伤丧失或部分丧失劳动能力时。您可以与公司进行友好协商，指出其不续签合同的行为违法，并要求恢复劳动关系或支付相应赔偿。申请劳动仲裁：若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，以及您的仲裁请求，如要求公司继续履行劳动合同、支付停工留薪期工资、医疗费、护理费等相关工伤待遇，以及违法解除劳动合同的赔偿金等。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。五、注意事项与建议保存证据：在整个过程中，您应注意收集并保存劳动合同、工资条、工作证、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，以和平、合法的方式维护自身权益。寻求专业帮助：若您遇到复杂情况或不确定如何处理，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和支持。综上所述，工伤伤残未鉴定合同到期公司让续签合同的问题涉及您的切身利益。您应充分了解自己的权益和法律法规，积极与公司协商，并在必要时采取法律手段维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“员工处于劳动能力伤残鉴定期能否不续签合同”的问题，这确实是一个涉及法律法规和员工权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，员工在劳动能力伤残鉴定期内的合同续签问题，并非一概而论，而是需要根据员工的伤残等级以及相关法律法规来做出具体判断。一、员工被鉴定为一级至四级伤残在这种情况下，公司是不能解除或终止劳动合同的。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。这意味着，无论劳动合同是否到期，公司都必须与员工保留劳动关系，直至员工达到退休年龄并办理退休手续。因此，在劳动能力伤残鉴定期内，如果员工被鉴定为一级至四级伤残，公司是无权不续签合同的。二、员工被鉴定为五级、六级伤残对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，公司同样不能主动提出不续约。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴。在这种情况下，员工有权选择继续留在公司工作，而公司则不能主动提出不续约。当然，如果员工本人提出解除或终止劳动关系，那么这是可以的，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。三、员工被鉴定为七级至十级伤残对于被鉴定为七级至十级伤残的员工，情况则有所不同。根据《劳动合同法》第四十五条及《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，在此伤残等级下，公司有权选择不续约，但必须按照规定向员工支付一次性伤残就业补助金。然而，这并不意味着公司可以随意不续约，而是需要在合同到期时，根据员工的伤残情况和公司的实际情况，做出合理的决策，并确保员工的合法权益得到保障。四、其他注意事项此外，还需要注意的是，即便工伤员工未达到伤残等级，如果在规定的工伤医疗期内劳动合同到期，公司也不能终止劳动合同。而应将劳动合同期限延续至工伤医疗期满。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保他们在工伤医疗期内能够得到必要的治疗和休息。综上所述，员工处于劳动能力伤残鉴定期能否不续签合同，关键在于员工的伤残等级以及相关法律法规的规定。公司应严格按照法律法规执行，确保工伤员工的合法权益得到保障。同时，在处理此类问题时，建议公司咨询专业法律人士以避免潜在的法律风险。希望以上解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“工伤后伤情还在恢复不能评残，合同到期单位可以不续签吗”这一问题，以下是我的详细解答：一、总体原则与法律依据根据《劳动合同法》及相关工伤保险条例的规定，对于因工负伤且伤情仍在恢复、尚未进行伤残等级评定的员工，用人单位在劳动合同到期时并不能简单地选择不续签。劳动合同的续签与否，需综合考虑员工的工伤情况、伤残等级（尽管此时尚未评定）以及是否处于法律规定的特殊保护期等因素。二、具体情形分析停工留薪期内：如果您的工伤情况正处于停工留薪期内，即您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，那么在此期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。重要的是，如果劳动合同在此期间到期，用人单位不能终止劳动合同，而应续延至停工留薪期满。这是为了保障您在治疗和恢复期间的权益不受损害。伤情恢复但尚未评残：在您的伤情仍在恢复且尚未进行伤残等级评定的情况下，由于您的劳动能力可能尚未完全恢复，且存在因工伤导致的潜在影响，因此您应被视为处于法律规定的特殊保护期内。在此期间，即使劳动合同到期，用人单位也不得随意终止劳动合同。劳动合同应续延至您的伤情稳定、能够进行伤残等级评定，或者根据医疗机构的证明确定您能够恢复工作或不再需要治疗时为止。伤残等级评定后的处理：一旦您的伤情稳定并进行伤残等级评定，那么劳动合同的续签与否将根据您的伤残等级来具体判断。对于一至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，不存在合同到期不续签的问题。对于五至六级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作或按月发给伤残津贴。除非您本人提出解除或终止劳动关系，否则用人单位不得以劳动合同到期为由不续签合同。对于七至十级伤残的员工，在劳动合同到期时，用人单位有权选择不续签劳动合同，但需按规定支付一次性伤残就业补助金等费用。三、法律责任与风险提示如果用人单位在您的工伤期间或特殊保护期内违法终止劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于经济补偿、赔偿损失等。因此，我建议您在处理此类问题时，务必与用人单位进行充分沟通，明确您的权益和用人单位的义务。如有必要，可以寻求专业律师或劳动法律机构的帮助，以确保您的合法权益得到充分保障。四、结论与建议综上所述，在您工伤后伤情还在恢复且不能评残的情况下，如果劳动合同到期，用人单位一般不得随意终止劳动合同。劳动合同应续延至您的伤情稳定、能够进行伤残等级评定或根据医疗机构的证明确定您能够恢复工作或不再需要治疗时为止。我建议您与用人单位保持密切沟通，并咨询专业律师或劳动法律机构的意见，以更好地维护自己的合法权益。

在工伤鉴定期内合同到期，公司是否能不续签合同这一问题，确实涉及多个法律知识点，需要综合考量多种因素。以下是对此问题的详细解答：一、总体原则与法律依据根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，在其工伤期间及后续恢复阶段，用人单位在劳动合同到期时不能简单地选择不续签合同。劳动合同的续签与否需依据员工的工伤情况、伤残等级以及是否处于特殊保护期等因素来综合判断。二、具体情形分析停工留薪期内合同到期：在停工留薪期内，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。如果劳动合同在此期间到期，用人单位不能终止劳动合同，而应续延至停工留薪期满，以保障工伤员工在治疗和恢复期间的权益。工伤伤残等级确定后：一级至四级伤残：员工保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。因此，不存在劳动合同到期不续签的问题。五级、六级伤残：员工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。除非工伤员工本人提出解除或终止劳动关系，否则用人单位不能以劳动合同到期为由不续签合同。七级至十级伤残：在这种情况下，当劳动合同到期时，用人单位有权选择不续签劳动合同，但需按规定支付一次性伤残就业补助金等费用。同时，如果工伤员工存在其他特殊保护情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），用人单位仍不得因劳动合同到期而终止劳动合同。特殊保护期：对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，或者患病、负伤且在规定的医疗期内的员工，即使劳动合同期满，用人单位也不得随意终止劳动合同。劳动合同应续延至相应情形消失时才能终止。三、法律责任如果用人单位违法终止劳动合同，工伤员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这包括但不限于经济补偿、赔偿损失等。具体来说，若公司违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。四、建议与总结对于用人单位而言，在处理工伤员工合同到期问题时，务必谨慎行事，遵守相关法律法规规定，确保工伤员工的权益得到保障。对于工伤员工而言，应了解自己的权益，必要时可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。综上所述，工伤鉴定期内合同到期时，公司是否能不续签合同需视具体情况而定，但大多数情况下，用人单位需确保工伤员工的权益得到保障后再考虑合同的续签问题。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。

在工伤认定期间，如果劳动合同到期而公司不打算续签，员工是否可以要求续签，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、总体原则与法律依据根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位在劳动合同到期时是不能随意终止劳动合同的。劳动合同应当续延至相应的情形消失时才能终止，这是为了保障工伤员工在治疗和恢复期间的权益。二、具体情形下的处理方式停工留薪期内：如果员工在停工留薪期内，即因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，劳动合同到期，用人单位必须续延至停工留薪期满。在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。工伤伤残等级确定后：一级至四级伤残：员工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。因此，不存在劳动合同到期不续签的问题。五级、六级伤残：员工被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系。如果难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴。除非员工本人提出解除或终止劳动关系，否则用人单位不能以劳动合同到期为由不续签合同。七级至十级伤残：在这种情况下，劳动合同到期时，用人单位有权选择不续签劳动合同，但需按规定支付一次性伤残就业补助金等费用。同时，如果员工存在《劳动合同法》第四十二条规定的其他特殊保护情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），用人单位仍不得因劳动合同到期而终止劳动合同。特殊保护期：对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，或者患病、负伤且在规定的医疗期内的员工，即使劳动合同期满，用人单位也不得随意终止劳动合同。劳动合同应续延至相应情形消失时才能终止。三、员工的权利与公司的法律责任员工的权利：如果公司违反相关法律法规规定而终止劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，具体按员工在本单位工作的年限计算。公司的法律责任：除了可能面临经济补偿的支付外，如果工伤员工的劳动能力鉴定有伤残等级，且公司不续签合同，公司还需支付一次性伤残就业补助金，并确保不影响员工依法享受的其他工伤待遇，如医疗待遇等。四、建议与总结对于员工：了解自己的权益至关重要。在工伤期间，如果劳动合同到期而公司不打算续签，员工应咨询专业法律人士，了解自己的具体权益和可行的维权途径。对于公司：在处理此类问题时，务必谨慎行事，遵守相关法律法规规定。建议公司在处理工伤员工的劳动合同续签问题时，咨询专业法律人士，以避免潜在的法律风险和经济损失。综上所述，工伤期间合同到期时，公司是否能不续签合同需视具体情况而定，但大多数情况下，公司需确保工伤员工的权益得到保障后再考虑合同的续签问题。

核心结论：若工伤劳动能力鉴定未评上伤残等级且公司不续签合同，您有权获得经济补偿，同时可依法维护自身其他合法权益。以下从不同方面为您详细阐述：经济补偿方面法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司不续签合同，一般属于应支付经济补偿的情形。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工伤相关权益方面医疗费用：即使未评上伤残等级，如果您因工伤产生的医疗费用，在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的范围内，应由工伤保险基金支付。若公司未为您缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。维权途径方面协商：您可以先与公司进行友好协商，明确提出您应获得的经济补偿、工伤相关待遇等诉求，争取通过协商解决问题，这样处理起来相对简便快捷。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要明确仲裁请求，如要求公司支付经济补偿、工伤医疗费用等，并提交相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等。提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，您可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循诉讼程序，提供充分的证据来支持自己的主张。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可直接向我咨询。

关于公司劳动合同到期是否可以不与残疾人（这里假设您指的是工伤致残的员工，因为一般意义上的残疾人就业保护可能涉及更广泛的法律范畴，但核心原则相似）续签的问题，这确实是一个需要依据具体伤残等级和相关法律法规来细致判断的问题。以下是我为您提供的详细分析：一、核心原则公司能否在劳动合同到期时不与工伤致残的员工续签，并非完全由公司自主决定，而是必须遵循相关法律法规，特别是关于工伤员工权益保护的规定。二、具体分析一级至四级伤残：根据《工伤保险条例》的相关规定，被鉴定为一级至四级伤残的工伤员工，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。这意味着，对于这些员工，公司不能以劳动合同到期为由拒绝续签，必须持续保留其劳动关系，直至员工达到退休年龄。五级至六级伤残：对于五级、六级伤残的员工，同样应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则按月发给伤残津贴。在这些情况下，除非员工本人主动提出解除或终止劳动关系，否则公司不能单方面因合同到期而不续签。若员工提出解除或终止劳动关系，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残：对于被鉴定为七级至十级伤残的工伤员工，劳动合同期满时，公司有权选择不续签。但在此情况下，公司必须依法向员工支付一次性伤残就业补助金，同时员工可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。这是公司选择不续签时必须承担的法律责任。未达到伤残等级但处于特殊保护期：即便员工未达到伤残等级，但如果其尚处于停工留薪期、医疗期等特殊保护期内，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当续延至这些特殊保护期期满。在此期间，公司同样不能以合同到期为由终止劳动合同。三、建议与总结严格遵守法律法规：公司在处理与工伤致残员工的劳动合同续签问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。根据伤残等级决策：公司应根据员工的工伤伤残等级来作出是否续签的决策，对于不同伤残等级的员工采取不同的处理方式。依法支付补偿：若公司选择不续签劳动合同，必须依法向员工支付所有应得的补偿和办理相关手续，以维护公司的合法形象和员工的合法权益。综上所述，公司劳动合同到期是否可以不与工伤致残的员工续签，并非一个简单的是非问题，而是需要根据员工的伤残等级和相关法律法规来具体判断。希望以上分析能为您提供有价值的参考。

结论：在工伤期间，即使劳动合同到期，如果您本人不提出不续签，且未完成劳动能力鉴定，用人单位一般不能随意终止劳动合同。具体是否续签，需结合您的工伤情况和劳动能力鉴定结果来判断。一、法律规定与背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”而第四十二条第二项明确包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”情形。这意味着，如果工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，其劳动合同应当续延，直至相应情形消失。在您的情况下，由于劳动能力鉴定尚未完成，因此无法确定您是否丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能随意终止劳动合同。二、具体情形分析劳动能力鉴定未完成：在劳动能力鉴定未完成前，您的劳动能力状况尚未明确，因此无法确定您是否符合劳动合同续延的条件。在此期间，用人单位应继续履行劳动合同，保障您的合法权益，包括支付工资、提供医疗待遇等。您本人不续签的情况：如果您本人在劳动合同到期时选择不续签，那么劳动合同将按照您的意愿终止。但需要注意的是，如果您在工伤期间选择不续签，可能会影响到您后续享受工伤保险待遇的权利，如一次性伤残就业补助金等。因此，在做出决定前，建议您充分考虑自身权益和后续治疗、康复的需要。用人单位的态度：如果用人单位在劳动合同到期时提出不续签，且您未同意，那么用人单位的行为可能构成违法终止劳动合同。在此情况下，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。三、建议措施及时申请劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定您劳动能力状况的重要依据，也是后续享受工伤保险待遇的前提。建议您尽快按照程序申请劳动能力鉴定，以便明确自身权益和后续治疗、康复的计划。与用人单位沟通协商：在劳动合同到期前，与用人单位进行友好沟通协商，明确双方的态度和意愿。如果用人单位提出不续签，您可以指出其行为可能违法，并要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。保留相关证据材料：包括医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等，作为主张权益的依据。在与用人单位沟通协商或申请仲裁、提起诉讼时，这些证据将起到至关重要的作用。寻求法律救济途径：如果协商未果或用人单位违法终止劳动合同，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。通过司法程序维护自身合法权益，要求用人单位承担法律责任并支付各项工伤待遇和赔偿。四、特殊情况说明如果您在工伤期间被确认丧失或部分丧失劳动能力，且劳动合同到期，那么根据法律规定，劳动合同应当续延至相应情形消失时才能终止。在此期间，用人单位不得随意终止劳动合同。如果您在工伤期间选择不续签劳动合同，且后续被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么您可能无法享受一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。因此，在做出决定前，请务必充分考虑自身权益和后续治疗、康复的需要。总结：在工伤期间，即使劳动合同到期，如果您本人不提出不续签，且未完成劳动能力鉴定，用人单位一般不能随意终止劳动合同。建议您及时申请劳动能力鉴定、与用人单位沟通协商、保留相关证据材料，并在必要时寻求法律救济途径来维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“合同到期有工伤公司不续签，自己可以申诉吗”这一问题，我可以明确地告诉您，您完全有权进行申诉。以下是我为您详细梳理的法律依据和维权步骤：一、法律依据劳动合同延续规定：根据相关法律规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期等情形下，劳动合同应当延续至该情形消失后才能终止。这意味着，即使合同原本到期，只要您仍处于工伤医疗期或相关情形未消失，公司就不能单方面终止合同。经济补偿权利：如果合同到期公司不续签，您有权向公司索要经济补偿。经济补偿的计算依据是您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工伤待遇保障：对于因工伤导致的后续治疗费用、康复费用等，公司仍需承担责任。如果因工伤导致劳动能力下降，公司还应根据伤残等级给予相应的伤残津贴等。二、维权步骤留存证据：首先，您需要留存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等相关证据。这些证据在日后的维权过程中将起到至关重要的作用。与公司协商：您可以先与公司进行沟通，明确告知其应承担的法定责任，包括续签合同、支付经济补偿以及工伤待遇等。如果公司愿意协商解决，那么这是最快捷、最经济的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括工伤认定、劳动能力鉴定、劳动合同等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。三、特别提示在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。尽可能收集并保存所有与工伤和合同相关的证据，以便在需要时提供。如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。综上所述，您完全有权在合同到期有工伤而公司不续签的情况下进行申诉。通过合理的维权步骤，您可以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。