结论：在工伤期间，即使劳动合同到期，如果您本人不提出不续签，且未完成劳动能力鉴定，用人单位一般不能随意终止劳动合同。具体是否续签，需结合您的工伤情况和劳动能力鉴定结果来判断。
一、法律规定与背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”而第四十二条第二项明确包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”情形。
这意味着，如果工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，其劳动合同应当续延，直至相应情形消失。在您的情况下，由于劳动能力鉴定尚未完成，因此无法确定您是否丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能随意终止劳动合同。
二、具体情形分析
劳动能力鉴定未完成：
- 在劳动能力鉴定未完成前，您的劳动能力状况尚未明确，因此无法确定您是否符合劳动合同续延的条件。
- 在此期间，用人单位应继续履行劳动合同，保障您的合法权益，包括支付工资、提供医疗待遇等。
您本人不续签的情况：
- 如果您本人在劳动合同到期时选择不续签，那么劳动合同将按照您的意愿终止。
- 但需要注意的是，如果您在工伤期间选择不续签，可能会影响到您后续享受工伤保险待遇的权利，如一次性伤残就业补助金等。因此，在做出决定前，建议您充分考虑自身权益和后续治疗、康复的需要。
用人单位的态度：
- 如果用人单位在劳动合同到期时提出不续签，且您未同意，那么用人单位的行为可能构成违法终止劳动合同。
- 在此情况下，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、建议措施
及时申请劳动能力鉴定：
- 劳动能力鉴定是确定您劳动能力状况的重要依据，也是后续享受工伤保险待遇的前提。
- 建议您尽快按照程序申请劳动能力鉴定，以便明确自身权益和后续治疗、康复的计划。
与用人单位沟通协商：
- 在劳动合同到期前，与用人单位进行友好沟通协商，明确双方的态度和意愿。
- 如果用人单位提出不续签，您可以指出其行为可能违法，并要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
保留相关证据材料：
- 包括医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等，作为主张权益的依据。
- 在与用人单位沟通协商或申请仲裁、提起诉讼时，这些证据将起到至关重要的作用。
寻求法律救济途径：
- 如果协商未果或用人单位违法终止劳动合同，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 通过司法程序维护自身合法权益，要求用人单位承担法律责任并支付各项工伤待遇和赔偿。
四、特殊情况说明
- 如果您在工伤期间被确认丧失或部分丧失劳动能力，且劳动合同到期，那么根据法律规定，劳动合同应当续延至相应情形消失时才能终止。在此期间，用人单位不得随意终止劳动合同。
- 如果您在工伤期间选择不续签劳动合同，且后续被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么您可能无法享受一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。因此，在做出决定前，请务必充分考虑自身权益和后续治疗、康复的需要。
总结：在工伤期间，即使劳动合同到期，如果您本人不提出不续签，且未完成劳动能力鉴定，用人单位一般不能随意终止劳动合同。建议您及时申请劳动能力鉴定、与用人单位沟通协商、保留相关证据材料，并在必要时寻求法律救济途径来维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。