劳动合同一年一签工伤后合同到期劳动能力鉴定未做老板不续签-杜力红律师｜法行宝

劳动合同一年一签工伤后合同到期劳动能力鉴定未做老板不续签-杜力红律师｜法行宝

2025-12-15 劳动纠纷

核心结论：老板在您工伤后、劳动能力鉴定未做的情况下不续签劳动合同的行为，一般情况下是不合法的，您有权要求老板续签合同或者获得相应的赔偿。以下是具体分析：

关于劳动合同续签的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，有特定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，就包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力”的情形。在您的情况中，虽然劳动能力鉴定尚未进行，但您已经发生了工伤，这属于应当续延劳动合同的情形之一。因此，老板在此时提出不续签劳动合同，是违反法律规定的。
老板不续签劳动合同的法律后果
- 如果老板坚持不续签劳动合同，您有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。同时，由于您发生了工伤，您还有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
您的应对措施
- 首先，您可以与老板进行协商，明确告知其不续签劳动合同的行为是违法的，并要求其续签劳动合同或者支付赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

针对您提出的“受了工伤，劳动能力鉴定没做，劳动合同到期不续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律规定与自身权益首先，根据《劳动合同法》第四十二条和《工伤保险条例》的相关规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且用人单位不得解除劳动合同。特别是当职工被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位更不得随意终止劳动合同。对于五级至十级伤残的职工，除非工伤职工本人提出，否则用人单位不得终止劳动合同；而一至四级伤残职工则保留劳动关系，退出工作岗位。在您的情况下，由于劳动能力鉴定尚未完成，您的劳动关系应自动续延至工伤鉴定完成或相应情形消失。因此，公司以合同到期为由不续签劳动合同是违法的。二、申请工伤认定与鉴定申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请流程包括申请、受理、调查核实、作出认定决定和送达等步骤。您应尽快按照程序申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。等待工伤鉴定：工伤鉴定结果是确定劳动者应享受工伤待遇的重要依据。在等待鉴定结果期间，您应积极配合鉴定工作，提供必要材料和信息。三、维护自身权益的措施与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，指出其不续签合同的行为违法，并要求恢复劳动关系或支付相应赔偿。同时，保留沟通记录作为后续维权的证据。申请劳动仲裁：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系及工伤相关证明材料。仲裁请求可包括要求公司继续履行劳动合同、支付停工留薪期工资、医疗费、护理费等相关工伤待遇，以及违法解除劳动合同的赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自身合法权益，要求公司承担法律责任并支付各项工伤待遇和赔偿。收集并保存证据：在整个过程中，您应注意收集并保存劳动合同、工资条、工作证、医疗记录、工伤认定决定书等相关证据。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。四、特殊情况下的处理如果您的伤残等级被鉴定为一级至四级，您将保留劳动关系，退出工作岗位，并由用人单位和职工个人缴纳基本医疗保险费。如果伤残等级为五级或六级，您将保留劳动关系，并由用人单位安排适当工作；难以安排的，用人单位将按月发给伤残津贴。如果您提出，可以解除或终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果伤残等级为七级至十级，劳动合同期满可以终止，或者由您提出解除，您将享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五、总结与建议工伤未鉴定时，公司以合同到期为由不续签是违法的。您应明确自身权益，并采取必要的法律措施来维护。尽快申请工伤认定和鉴定，确保自身权益得到及时保障。在维权过程中，保持冷静与理性，注重证据的收集与保存。如遇困难，可寻求专业律师的帮助与支持。

针对您提出的“发生工伤劳动能力鉴定没做，劳动合同到期职工可以不续签吗”这一问题，以下是我的详细解答：一、法律框架与基本原则根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关工伤保险条例，工伤职工的劳动合同续签问题受到法律的特殊保护。特别是当职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，其劳动合同的续延与终止需遵循特定的法律规定。二、工伤职工劳动合同续延的特定情形停工留薪期内：若工伤职工正处于停工留薪期，即因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的期间，其原劳动合同待遇不变，且劳动合同应自动续延至停工留薪期满。在此期间，用人单位不得以合同到期为由终止劳动合同。劳动能力鉴定后： 1-6级伤残：若工伤职工被鉴定为1-6级伤残，视为大部分或完全丧失劳动能力。在此情况下，用人单位不得终止劳动合同，而应保留劳动关系，并按规定支付伤残津贴等相关待遇。 7-10级伤残：若工伤职工被鉴定为7-10级伤残，当劳动合同期满时，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以依法终止劳动合同。但需注意，此时用人单位需由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。三、您当前情况的分析您提到“发生工伤劳动能力鉴定没做”，这意味着您的劳动能力尚未经过官方鉴定。在此情况下，若您的劳动合同即将到期，用人单位不能直接以合同到期为由不续签。因为根据法律规定，若您被确认丧失或部分丧失劳动能力（尽管尚未鉴定，但存在这种可能性），您的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即续延至劳动能力鉴定结果出来后。四、建议措施及时申请劳动能力鉴定：为了明确自己的劳动能力状况，您应尽快在病情稳定后申请劳动能力鉴定。这将有助于确定您的劳动合同是否应续延以及续延的期限。与用人单位沟通：在等待劳动能力鉴定结果期间，建议您与用人单位保持沟通，说明自己的情况，并了解用人单位对于劳动合同续签的意向和态度。保留相关证据材料：包括医疗诊断证明、工伤认定决定书（如果已申请工伤认定）等，这些材料将作为您主张权益的依据。寻求法律救济途径：如果用人单位在您劳动能力鉴定结果出来前擅自终止劳动合同，或者拒绝续签且未支付相应经济补偿，您可以通过劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，在您尚未进行劳动能力鉴定的情况下，劳动合同到期时您并不当然可以不续签。而是应根据您的实际劳动能力状况以及相关法律规定来确定劳动合同的续延或终止。建议您及时申请劳动能力鉴定，并与用人单位保持沟通，以维护自己的合法权益。

针对您提出的“合同到期工伤没鉴定，单位不再续签合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律规定与自身权益首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和《工伤保险条例》的相关规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且用人单位不得解除劳动合同。特别是当职工被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位更不得随意终止劳动合同。对于五级至十级伤残的职工，除非工伤职工本人提出，否则用人单位不得终止劳动合同；而一至四级伤残职工则保留劳动关系，退出工作岗位。因此，在您工伤未鉴定且可能仍处于停工留薪期的情况下，单位以合同到期为由不再续签合同，这一行为是违法的。二、申请工伤认定与劳动能力鉴定申请工伤认定：您应在事故发生后的一年内，向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗机构出具的诊断证明等材料。工伤认定是确定您是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的前提。进行劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，您可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为您后续享受工伤待遇的重要依据。劳动能力鉴定将评估您的伤残等级，从而确定您应享受的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、就业补助金等。三、维护自身权益的措施与公司协商：您可以首先尝试与公司进行友好协商，指出其不续签合同的行为违法，并要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿。在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为后续维权的证据。申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需附上您的身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书以及劳动能力鉴定书等相关材料。您的仲裁请求可以包括要求公司继续履行劳动合同、支付停工留薪期工资、医疗费、护理费等相关工伤待遇，以及违法解除劳动合同的赔偿金。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自身合法权益，要求公司承担法律责任并支付各项工伤待遇和赔偿。收集并保存证据：在整个维权过程中，您应注意收集并保存所有与工伤、劳动关系以及公司违法行为相关的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书以及沟通记录等。四、总结与建议工伤未鉴定时，公司以合同到期为由不续签是违法的。您应明确自身权益，并采取必要的法律措施来维护。尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益得到及时保障。在维权过程中，保持冷静与理性，注重证据的收集与保存。如遇困难，可寻求专业律师的帮助与支持。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。

针对您提出的“工伤结束了公司合同到期了没有做劳动能力鉴定公司不想续签劳动合同了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律规定与自身权益首先，根据《劳动合同法》第四十二条和《工伤保险条例》的相关规定，职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间（即停工留薪期），原工资福利待遇不变，且用人单位不得解除劳动合同。特别是当职工被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位更不得随意解除劳动合同。对于五级至十级伤残的职工，除非工伤职工本人提出，否则用人单位不得终止劳动合同；而一至四级伤残职工则保留劳动关系，退出工作岗位。在您的情况下，虽然工伤治疗可能已经结束，但尚未进行劳动能力鉴定，这并不影响您作为工伤职工应享有的基本权益。公司以合同到期为由不续签劳动合同，这一行为在您尚未进行劳动能力鉴定且可能存在伤残等级的情况下，是违法的。二、申请工伤认定与劳动能力鉴定申请工伤认定：如果您尚未申请工伤认定，应尽快向社会保险行政部门提出申请。这是享受工伤保险待遇的前提，也是后续维权的重要依据。申请时限一般为职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内，由用人单位提出；特殊情况下可延长。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。进行劳动能力鉴定：工伤认定后，您应尽快按照程序申请劳动能力鉴定。这是确定您应享受工伤待遇（如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）的重要依据。劳动能力鉴定结果将直接影响您的权益，因此务必重视并尽快完成。三、维护自身权益的措施与公司协商：在明确自身权益后，您可以首先尝试与公司进行友好协商，指出其不续签合同的行为违法，并要求恢复劳动关系或支付相应赔偿。协商过程中，保留好沟通记录作为后续维权的证据。申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需附上身份证明、劳动关系及工伤相关证明材料（如劳动合同、工伤认定决定书等）。仲裁请求可包括要求公司继续履行劳动合同、支付停工留薪期工资、医疗费、护理费等相关工伤待遇，以及违法解除劳动合同的赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自身合法权益，要求公司承担法律责任并支付各项工伤待遇和赔偿。收集并保存证据：在整个维权过程中，您应注意收集并保存劳动合同、工资条、工作证、医疗记录、工伤认定决定书等相关证据。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。四、总结与建议工伤未鉴定时，公司以合同到期为由不续签劳动合同是违法的。您应明确自身权益，并尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。在维权过程中，保持冷静与理性，注重证据的收集与保存。如遇困难或不确定如何操作，可寻求专业律师的帮助与支持。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决这一问题。

针对您提出的“工伤后合同到期不续签”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：一、工伤后合同到期不续签的处理方式评定伤残等级的情况：若工伤职工已被评定伤残等级，劳动合同期满时，单位除需支付经济补偿外，还应支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体补助金的标准通常由省级政府规定，并可能根据伤残等级的不同而有所差异。未评定伤残等级的情况：若工伤职工未评定伤残等级，合同到期单位不续签，则应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。二、工伤后合同到期单位不续签的后果法律责任：工伤期间或工伤后合同到期时，单位不得擅自终止合同，否则属于违法解除劳动合同。若单位违法终止合同，劳动者有权主张继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。工伤保险待遇不受影响：工伤职工依法享受的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等）不受合同终止的影响。可能的行政处罚：单位若违反规定终止劳动关系，还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。三、应对建议与单位协商：首先尝试与单位进行协商，了解不续签的具体原因，并表达自身的合理诉求。收集证据：及时收集与工伤及劳动关系相关的证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单、医院诊断证明等。申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。综上所述，工伤后合同到期不续签的问题需要根据具体情况来处理。若您面临此类问题，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构，以便更好地了解自己的权益并采取相应的应对措施。

当您在工伤后劳动合同到期但还未完成劳动能力鉴定时，您和用人单位需要遵循一定的法律原则和规定来处理这一问题。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：一、法律原则与规定劳动合同续延原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条以及《工伤保险条例》的相关规定，若劳动者在合同期内发生工伤且仍在医疗期或劳动能力鉴定过程中，劳动合同应自动续延至工伤认定完成或医疗终结。这意味着，即便您的劳动合同到期，只要您还未完成劳动能力鉴定，原劳动合同应继续有效。公司不得随意解除合同：在工伤治疗或康复阶段，以及劳动能力鉴定结果出来之前，公司不能依照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保他们在治疗期间和鉴定结果出来前不会因合同到期而失去工作。二、员工权益保障措施积极沟通：在合同到期前，您应与用人单位进行积极沟通，了解其对于工伤处理的态度和计划。双方可以协商签订延期合同，明确续延期限及权利义务。咨询专业律师：如果您对法律条款或处理流程有疑问，可以咨询专业的劳动法律师。他们可以为您提供详细的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。保留相关证据：您应妥善保留与工伤相关的所有证据，如就医记录、诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。及时申请劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后或停工留薪期满，您或您的用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是确定您后续权益保障的关键步骤。三、具体处理步骤用人单位通知续延：用人单位应在合同到期前书面通知您续延事宜，并明确续延期限。如果双方未签订书面协议，原合同条款仍对双方具有约束力。完成劳动能力鉴定：您应积极配合工伤鉴定工作，及时提交相关医疗证明、事故报告等材料。鉴定程序通常需60日内出具结论（复杂情况可延长30日）。根据鉴定结果处理劳动关系：工伤鉴定完成后，根据结果协商劳动关系存续或解除。如果构成伤残等级，您将按《工伤保险条例》享受一次性伤残补助金、医疗补助金等待遇；若解除合同，用人单位还需支付经济补偿金。如果不构成伤残，医疗期满后若您无法从事原工作，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。四、争议解决途径如果因续延或补偿问题产生纠纷，您可以通过以下途径解决：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（这是前置程序）；对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。综上所述，当您在工伤后劳动合同到期但还未做劳动能力鉴定时，您应依法维护自己的合法权益，确保在工伤期间的权益不受侵害。同时，用人单位也应遵守法律法规，妥善处理工伤员工的劳动合同问题。通过双方的沟通与协作，共同推动问题的妥善解决。

结论：劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作并遭遇工伤时，用人单位应依法承担工伤认定与赔偿的责任，同时劳动者也有权要求用人单位支付相应的经济补偿并保护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、劳动关系存续情况视为续签（事实劳动关系）：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，存在事实劳动关系。在此期间发生工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任。超过一个月不满一年未续签：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资，并视为双方存在劳动关系，同样需承担工伤赔偿责任。超过一年未续签：此时视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。特殊保护情形：在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止，用人单位在此期间仍需承担工伤赔偿责任。二、工伤认定与赔偿流程申请时间：单位申请：所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。个人申请：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工作证、工资条等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。赔偿责任与金额：已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位需支付停工留薪期工资等。未缴纳工伤保险：由用人单位支付全部工伤待遇，具体项目和标准参照《工伤保险条例》及当地规定执行。三、劳动合同与经济补偿劳动合同续延：工伤期间劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，应续延至相应情形消失（如医疗期满、伤残等级评定等）。经济补偿：若用人单位决定不再续签劳动合同（在工伤情形消失后），需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。四、劳动者权益保护建议保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作记录、工资发放记录、工作证等，以备不时之需。协商与投诉：首先尝试与用人单位协商解决续签劳动合同或工伤赔偿事宜。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼维护自身合法权益。总结与提醒：在处理此类问题时，劳动者应了解自己的权益和用人单位的责任，积极与用人单位沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“签署一年劳动合同，到期后不续签”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：一、合同到期后不续签的基本情况当您与用人单位签署的一年劳动合同到期后，双方都有权选择是否续签。如果双方都没有提出续签的意愿，或者一方提出续签但另一方拒绝，那么合同关系将终止。二、用人单位不续签的情况经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位决定不续签劳动合同，应当向您支付经济补偿。补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。特殊情况：如果您是女职工，并且处于孕期、产期、哺乳期等特殊情况，用人单位不得终止劳动合同，需要延续至相应情形消失。法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，您有权通过协商、仲裁等途径维护自己的合法权益。三、劳动者不续签的情况无经济补偿：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，那么您将没有经济补偿。有经济补偿：如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，那么用人单位需要向您支付经济补偿。四、合同到期后未续签但仍继续履行的情况如果合同到期后，双方都没有明确表示不续签，并且仍然继续按照原合同履行主要义务，那么原合同会继续有效，但变为不定期合同。此时，双方仍然受原合同的约束。如果一方在合理期限内提出续签要求，而另一方拒绝且无合法理由，那么拒绝方可能构成违约，需要承担违约责任，如赔偿对方因未续签而遭受的损失等。五、建议与注意事项提前沟通：在合同到期前，建议您与用人单位提前沟通续签事宜，明确双方的意愿和条件。保留证据：如果发生纠纷，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便维护自己的合法权益。了解法律：建议您了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便在遇到问题时能够依法维护自己的权益。综上所述，签署一年劳动合同到期后不续签的情况较为复杂，需要根据具体情况判断双方的权利义务及责任归属。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对你提到的“老板叫我签劳动合同一年到期不续签”的情况，以下是我的详细分析和建议：劳动合同到期不续签的法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位不与你续签劳动合同，那么从劳动合同期满的次日起，你与用人单位之间的劳动关系即告终止。在这种情况下，用人单位通常需要向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。关于经济补偿金的计算：月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，如果你在该单位工作了1年，月工资为5000元，那么用人单位应当向你支付5000元的经济补偿金。用人单位不续签劳动合同的注意事项：用人单位应当在劳动合同期满前与你进行协商，明确是否续签劳动合同。如果用人单位决定不续签，应当提前通知你，并按照法律规定支付经济补偿金。如果用人单位未提前通知你或者未按照法律规定支付经济补偿金，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金以及可能的其他赔偿。你的权益保障：在劳动合同期满前，你有权与用人单位进行协商，了解是否续签劳动合同以及续签的条件。如果用人单位决定不续签劳动合同，你有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。如果用人单位存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿金等，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，针对你提到的情况，如果劳动合同到期后用人单位不续签，你应当了解自己的权益和法律规定，要求用人单位支付经济补偿金，并在必要时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

针对您提出的“工伤没鉴定合同到期了不续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心原则在工伤后合同到期且尚未完成劳动能力鉴定的情况下，用人单位不得随意终止劳动合同。具体处理需依据您的工伤伤残等级来决定，若用人单位违法不续签，您有权要求经济补偿和赔偿金。二、详细处理步骤确认工伤认定及尽快申请劳动能力鉴定您应首先确保已完成工伤认定，这是后续处理的基础。若尚未完成，请尽快向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提交工伤认定申请，并附上相关证据，如事故报告、医疗记录等。在伤情稳定后，及时向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以明确您的伤残等级，这将直接影响您后续的权益主张。根据伤残等级与用人单位协商 1-4级伤残：根据法律规定，您应保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同将延续至您退休。退休后，您将享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。 5-6级伤残：用人单位不得终止合同，应为您安排适当工作。若难以安排，用人单位需按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。若津贴低于最低工资标准，用人单位需补足。您也有权提出解除或终止劳动关系，并获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 7-10级伤残：若劳动合同期满终止或您提出解除，您同样有权获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位违法终止劳动合同，您还有权要求支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。协商无果时的法律途径若与用人单位协商无果，您可向当地的劳动仲裁机构递交仲裁申请，要求用人单位继续履行合同或给予经济补偿、赔偿等。在申请时，请务必提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据。了解并主张您的法定权利根据《工伤保险条例》，您依法享有医疗费、停工留薪期工资等补偿。若构成伤残等级，您还可获得一次性伤残补助金、就业补助金等赔偿。经济补偿标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。三、注意事项时效性：请务必在工伤发生之日起一年内完成工伤认定申请，以免影响您的权益主张。证据保存：请妥善保存所有与工伤相关的医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，这些将是您主张权益的核心依据。专业咨询：若遇到复杂情况或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师，以确保您的维权路径合法有效。四、总结与建议工伤后合同到期不续签问题涉及您的切身利益，您应充分了解自己的权益和法律法规，积极与用人单位协商，并在必要时采取法律手段维护自身权益。同时，保存好相关证据是成功维权的关键。希望以上解答能对您有所帮助，若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

结论：一年期劳动合同到期后，若单位不续签，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体情形需根据不续签的原因来判断。一、单位需支付经济补偿的情形单位主动提出不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位降低条件续订，劳动者不同意：若单位提出降低原劳动合同约定的条件（如降低薪资、调整工作岗位至不利位置等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，单位同样需要支付经济补偿。二、单位无需支付经济补偿的情形单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：若单位维持或提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。三、特殊情况说明未提前通知的额外补偿：如果用人单位在劳动合同期满后决定不再续签，但未提前30天书面通知劳动者，除了应支付经济补偿金外，可能还需要承担因未提前通知而给劳动者造成的损失赔偿责任。尽管法律并未明确规定必须支付“代通知金”，但实践中法院可能会酌情支持劳动者的合理损失主张。劳动者存在过错情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），导致用人单位提出不续签劳动合同的，则无需支付经济补偿金。四、劳动者的应对措施与单位协商：劳动者可以主动与单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案，如调整工作岗位、薪资待遇等以达成续签协议。要求经济补偿：如果单位确实决定不续签，劳动者有权要求单位按照法律规定支付经济补偿。如果单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。办理离职手续：在收到单位的正式不续签通知后，劳动者应按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。同时，确保自己的社保、公积金等权益得到妥善处理。寻求法律援助：如果在与单位协商过程中遇到困难或争议较大，劳动者可以向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。示例：假设劳动者在某单位工作了一年，劳动合同到期后单位决定不续签，且未提前30天通知劳动者。此时，劳动者有权要求单位支付一个月工资作为经济补偿，并可能因未提前通知而要求单位承担一定的损失赔偿责任。建议：劳动者在遇到劳动合同到期不续签的情况时，应首先了解自己的权益和单位的义务，然后与单位进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤后停工留薪期满合同已经到期合同不续签”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，在工伤期间，特别是停工留薪期内，劳动合同的续签与终止受到法律的特殊保护。根据《劳动合同法》及相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，称为停工留薪期。在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一、停工留薪期内合同到期的处理如果您的劳动合同在停工留薪期内到期，用人单位是不能终止劳动合同的。根据法律规定，劳动合同应当续延至停工留薪期满，以保障您在治疗和恢复期间的权益。因此，如果用人单位在停工留薪期内未与您续签合同，这实际上是违法的。二、停工留薪期满后合同到期的处理当停工留薪期满后，如果您的劳动合同也到期了，此时的处理方式将取决于您的工伤伤残等级：一级至四级伤残：如果您被鉴定为一级至四级伤残，根据法律规定，您将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。因此，不存在劳动合同到期不续签的问题。五级、六级伤残：如果您被鉴定为五级、六级伤残，您将保留与用人单位的劳动关系。如果难以安排工作，用人单位将按月发给您伤残津贴。除非您本人提出解除或终止劳动关系，否则用人单位不能以劳动合同到期为由不续签合同。七级至十级伤残：在这种情况下，当劳动合同到期时，用人单位有权选择不续签劳动合同。但根据规定，用人单位需按规定支付您一次性伤残就业补助金等费用。三、用人单位违法终止劳动合同的法律责任如果用人单位在工伤期间或停工留薪期满后违法终止劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这包括但不限于要求用人单位继续履行合同、支付经济补偿或赔偿金等。经济补偿的标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则通常为经济补偿标准的二倍。四、建议与总结针对您的情况，我建议您首先确认自己的工伤伤残等级，并了解相应的法律法规。如果用人单位在停工留薪期内或之后违法终止劳动合同，您可以依法维护自己的权益。同时，我也建议用人单位在处理此类问题时务必谨慎行事，遵守相关法律法规规定，以避免不必要的法律纠纷。总之，工伤期间合同到期时，用人单位是否能不续签合同需视具体情况而定。在大多数情况下，用人单位需确保工伤员工的权益得到保障后再考虑合同的续签问题。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤十级后已做劳动能力鉴定，合同到期本人可以不续签吗”这一问题，以下是我的详细解答：一、法律依据与核心原则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条及《工伤保险条例》的相关规定，对于因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的劳动者（如十级工伤职工），其劳动合同的终止与续签受到特殊保护。核心原则在于：用人单位不得随意以合同到期为由拒绝续签，而劳动者则有权根据自己的意愿选择是否续签。二、劳动者（您）的权益分析选择权：作为十级工伤职工，您在合同期满时，完全有权根据自己的实际情况和意愿，选择是否与用人单位续签劳动合同。这是您的法定权利，不受任何非法干涉。经济补偿：如果您选择不续签劳动合同，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，您有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并从用人单位获得一次性伤残就业补助金。这些补助金是对您因工伤导致的部分劳动能力丧失的经济补偿。三、用人单位的义务与责任续签考虑：用人单位在合同期满时，应当充分考虑您的工伤情况和劳动能力，不能简单地以合同到期为由拒绝续签。如果用人单位决定不续签，必须依法向您支付上述的一次性补助金，并协助您办理离职手续。违法解除的法律后果：如果用人单位违反规定不续签劳动合同，可能面临继续履行合同的法律责任，并需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用合同到期这一理由来规避法律责任。四、实际操作建议及时沟通：在合同期满前，建议您与用人单位进行及时沟通，明确表达自己的意愿和诉求。这有助于双方更好地了解彼此的情况，为可能的续签或离职做好准备。保留证据：请务必保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。这些材料是您主张权益的重要依据，可以在必要时提供给劳动仲裁机构或法院。寻求法律帮助：如果您在续签或离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时寻求法律帮助。您可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，作为十级工伤职工，您在合同期满时完全有权选择不续签劳动合同，并有权获得相应的一次性补助金。同时，用人单位也必须依法履行其义务和责任，确保您的合法权益得到充分保障。

针对您提出的“工伤不给劳务合同未做鉴定超一年怎么办”的问题，以下是我的详细解答：关于劳务合同与工伤认定的关系劳务合同并非工伤认定的必要条件。即使没有劳务合同，只要能证明您与用人单位之间存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），您仍然有权申请工伤认定。超过一年未做工伤鉴定的处理一般情况：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定申请的一般时效为一年，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算。若超过一年未申请，劳动保障行政部门通常不再受理。但这并不意味着您完全丧失维权机会。特殊情况：若因不可抗力、人身自由受限或用人单位原因（如故意隐瞒、未及时申报等）导致申请延误，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。您可在障碍消除后继续申请工伤认定，并向社会保险行政部门说明情况，提供相关证明材料。具体应对策略收集证据：首先，您需要尽快收集所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、事故报告、证人证言、工资支付记录、工作证等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及工伤事实。与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，就赔偿事宜达成一致。若用人单位愿意按照工伤待遇进行赔偿，双方可签订详细的赔偿协议。申请劳动仲裁或提起民事诉讼：若协商无果，且您认为存在正当理由导致申请延误，可向社会保险行政部门继续申请工伤认定（若仍在可申请的特殊情况下）。若无法继续申请工伤认定，您可考虑通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向用人单位主张权利。但需注意，人身损害赔偿与工伤赔偿在赔偿项目、标准等方面存在差异，且举证责任较重。您需要自行举证证明伤害与工作相关及损失情况。法律建议及时行动：由于时间已经超过一年，您需要尽快采取行动，以免错过任何可能的维权机会。咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，建议您向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。保持沟通：在整个过程中，与用人单位、社会保险行政部门以及法院（如涉及诉讼）保持沟通至关重要。确保您的联系方式畅通，以便及时获取相关信息和回复。总结来说，虽然工伤超过一年未做鉴定会增加处理的难度和复杂性，但您仍有多种途径可以尝试维护自己的权益。关键在于了解法律规定、特殊情况处理、积极与用人单位协商以及必要时寻求法律手段的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤鉴定结果未出，劳务合同到期公司不续签是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与权益保护《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤鉴定结果未出，即劳动者是否丧失或部分丧失劳动能力尚未确定的情况下，公司不得随意解除劳动合同，包括不续签。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，在工伤鉴定结果未出前，即使劳动合同到期，也应续延至工伤鉴定结果确定，确认劳动者是否丧失或部分丧失劳动能力后，再根据情况决定是否终止劳动合同。二、工伤期间的特殊保护工伤期间的劳动关系处理：工伤期间，劳动者享有特殊的法律保护。公司不得以劳动合同到期为由，随意终止与劳动者的劳动关系。这是为了保障劳动者在工伤期间能够得到必要的医疗救治和经济补偿，避免因合同终止而陷入困境。三、公司不续签的法律后果支付赔偿金：如果公司违反法律规定，在工伤鉴定结果未出前不续签劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍计算，即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。继续履行合同：劳动者也有权要求公司继续履行原劳动合同，直至工伤鉴定结果确定，并根据结果决定后续劳动关系处理。这要求公司恢复与劳动者的劳动关系，并继续支付工资和提供福利待遇。四、劳动者应采取的措施申请工伤认定：劳动者应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，以便确定工伤事实和伤残等级。这是后续维权的重要依据。与公司协商：在工伤鉴定结果未出前，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，指出公司不续签合同的行为违法，并要求恢复劳动关系或支付相应赔偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。五、总结与建议明确自身权益：劳动者应了解自己在工伤期间的特殊法律保护，明确公司不得随意解除劳动合同的法律规定。及时采取行动：一旦发现公司存在违法行为，劳动者应及时采取行动，包括申请工伤认定、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。保留证据：在整个过程中，劳动者应注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医疗记录、工伤认定决定书等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同一年一签到期了不续签，用人单位需按法律规定支付经济补偿金。一. 经济补偿金的支付条件与标准支付条件：根据《劳动合同法》第四十六条，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者拒绝续签的情况外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。支付标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（《劳动合同法》第四十七条）。例如，如果劳动者工作了一年，且月工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿金就是5000元。二. 操作流程与建议初步沟通：首先与公司进行友好沟通，明确告知公司根据法律规定应支付经济补偿金，并请求公司按规定支付。书面通知：若沟通无果，可向公司发送书面通知，指出其违法行为，并要求在一定期限内支付经济补偿金。保留好邮寄凭证等相关证据。劳动仲裁：如公司仍不支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限、工资水平。三. 注意事项时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。务必在一年内提起仲裁以避免超时效。证据保存：在整个过程中，妥善保存所有与工作及纠纷相关的证据，这对维护自身权益至关重要。我建议，劳动者在面临劳动合同到期不续签的情况时，应了解自己的法律权益，并根据实际情况采取相应措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“工伤10级劳动合同到期不续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论十级工伤职工在劳动合同到期时，用人单位不可以随意不续签劳动合同。这一结论主要基于我国相关法律法规对工伤职工劳动权益的特殊保护。二、法律依据与分析《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：该条款规定，劳动合同期满时，若存在本法第四十二条规定的情形（包括在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对于十级工伤职工，虽然其并未完全丧失劳动能力，但根据该条款的精神，用人单位在劳动合同期满时不能仅凭工伤原因就决定不续签。《工伤保险条例》第三十七条：该条款明确，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这表明，十级工伤职工在合同期满时有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系，而用人单位不能强制不续签。对工伤职工的特殊保护原则：我国劳动法律法规对工伤职工享有特殊保护，即使劳动合同期满，如果工伤职工仍需要治疗或康复，或者其劳动能力受到一定影响，用人单位应当考虑续签劳动合同或给予适当安排。三、实际情况与操作建议用人单位的义务：用人单位在劳动合同期满时，应当综合考虑十级工伤职工的工伤情况和劳动能力，不能简单地以合同到期为由拒绝续签。如果用人单位决定不续签，需要依法向职工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并办理相关的离职手续。职工的权益：十级工伤职工在合同期满时，有权根据自己的意愿选择是否续签劳动合同。如果职工选择续签，用人单位应当与其续订劳动合同，并继续为其缴纳社会保险等费用。如果职工选择不续签，用人单位应当依法支付一次性补助金，并协助职工办理离职手续。特殊情况处理：如果十级工伤职工在合同期满后仍然需要治疗或康复，且无法从事原工作或其他用人单位能够安排的工作，用人单位应当根据其实际情况，给予一定的医疗期和康复期，并在此期间内继续支付工资和福利待遇。如果职工在医疗期或康复期内提出续签劳动合同的请求，用人单位应当予以考虑并作出答复。四、总结与建议综上所述，十级工伤职工在劳动合同到期时，用人单位不可以随意不续签。为了保障双方的合法权益，建议用人单位在劳动合同期满前与工伤职工进行充分沟通，了解其工伤情况和劳动能力，以及是否愿意续签劳动合同的意愿。同时，用人单位也应当依法履行支付一次性补助金等义务，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果双方无法就续签劳动合同达成一致意见，应当依法办理离职手续，并妥善处理相关事宜。

针对您提出的“工伤鉴定结束后合同到期不给续签怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：首先，当工伤鉴定结束后合同到期，而单位选择不续签时，您需要先判断单位是否存在过错。如果单位有过错，比如未按照法律规定提供续签条件或者存在其他违反劳动法律法规的行为，那么您有权要求单位给予经济补偿金。经济补偿金的计算依据是您在本单位的工作年限，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的标准；若您的工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。然而，如果您自身存在过错，比如严重违反单位规章制度或者主动提出离职，那么您将无权要求经济补偿，双方需依法办理离职手续。此外，对于工伤鉴定后的劳动者，其合同到期后单位不续签的处理办法还需根据工伤伤残等级来确定：一至四级伤残：单位不能终止劳动关系，应保留劳动关系直至您退休。若单位不按规定执行，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。五至六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经您本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。若单位此时不续签，您可要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七至十级伤残：劳动合同期满终止，单位不续签的，同样需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在协商不成的情况下，您可以在规定时间内收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。最后，如果单位未为您缴纳工伤保险，而您在工作中发生工伤事故，您有权要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付相关费用，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。综上所述，当工伤鉴定结束后合同到期单位不给续签时，您应首先判断单位是否存在过错，并根据工伤伤残等级和法律规定来维护自己的合法权益。如有需要，您可以寻求专业律师的帮助来确保自己的权益得到充分保障。