结论：合同到期后推迟几天写离职报告，在法律上通常是可行的，但具体是否可行还需结合劳动合同的具体条款、公司规章制度以及实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同到期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，双方的权利义务关系终止。这意味着，从法律上讲，合同到期后，员工无需再履行劳动合同中的义务，除非双方协商一致续签劳动合同。

2. 离职报告的提交：虽然法律没有明确规定离职报告必须在合同到期当天提交，但通常建议员工在合同到期前或到期时与公司沟通离职事宜，并提交离职报告。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。然而，如果因特殊原因（如个人事务、健康问题等）需要推迟几天提交离职报告，这并不违反法律规定。

二、公司规章制度角度

1. 公司规定：不同公司可能有不同的规章制度，关于离职报告的提交时间和方式。有些公司可能要求员工在合同到期前一定时间内提交离职报告，以便公司安排后续工作。因此，在推迟提交离职报告前，建议先查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，了解公司的具体要求。

2. 沟通协商：如果因特殊原因需要推迟提交离职报告，建议与公司进行沟通协商。说明推迟的原因和预计的提交时间，争取公司的理解和支持。这有助于减少因推迟提交离职报告而可能产生的负面影响。

三、实际情况角度

1. 工作交接：推迟提交离职报告可能会影响工作交接的顺利进行。如果员工在合同到期后立即离职，而没有提前提交离职报告，可能会导致公司无法及时安排其他员工接手工作，从而影响公司的正常运营。因此，在推迟提交离职报告时，应充分考虑工作交接的实际情况，尽量减少对公司的影响。

2. 个人信誉：虽然推迟提交离职报告在法律上可能没有问题，但可能会影响员工在公司的个人信誉。一个负责任、有职业素养的员工通常会提前与公司沟通离职事宜，并按时提交离职报告。因此，在决定推迟提交离职报告时，应权衡利弊，考虑个人信誉和职业发展的长远利益。

建议

1. 提前沟通：如果因特殊原因需要推迟提交离职报告，建议提前与公司进行沟通协商，说明推迟的原因和预计的提交时间。

2. 遵守公司规定：在推迟提交离职报告前，应查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，了解公司的具体要求，并尽量遵守。

3. 考虑工作交接：在推迟提交离职报告时，应充分考虑工作交接的实际情况，尽量减少对公司的影响。

4. 维护个人信誉：在决定推迟提交离职报告时，应权衡利弊，考虑个人信誉和职业发展的长远利益。

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