结论前置：签了合同后，无论工作了十六天还是下个月又工作了三天，都是可以写辞职报告的，但具体辞职方式需根据合同类型及合同约定来确定。以下分情况详细说明：
一、签订的是劳动合同
若你与用人单位建立的是劳动关系，并签订了劳动合同，那么应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来辞职：
试用期内：
- 如果你仍处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，在这种情况下，你可以直接写辞职报告，并提前三日提交给用人单位。
过了试用期：
- 如果你已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。尽管你已经工作了一段时间，但这一规定仍然适用。不过，在实际操作中，由于你工作时间不长，与用人单位充分沟通后，单位可能会同意你提前办理离职手续。
二、签订的是劳务合同
若你与对方签订的是劳务合同，那么主要受《中华人民共和国民法典》调整，其解除方式依据合同中的具体约定：
合同有约定：
- 若劳务合同中明确规定了提前解除合同的条件和方式，则应按照合同约定来执行。例如，合同可能规定任何一方如需提前解除合同，需提前一定期限书面通知对方。在这种情况下，你应按照合同约定的方式和期限来提交辞职报告。
合同无约定：
- 如果劳务合同未对解除合同的事宜作出约定，那么双方可以通过协商一致的方式解除合同。此时，你可以与对方沟通说明自己的情况和辞职意愿，在双方达成一致意见后即可解除劳务合同，并提交辞职报告。
三、通用注意事项
无论你签订的是哪种类型的合同，在辞职时都应注意以下几点：
- 做好工作交接：在离职前，应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性，以避免给用人单位造成不必要的损失。否则，你可能需要承担相应的赔偿责任。
- 仔细阅读合同：在决定辞职前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞职和违约责任的部分。这有助于你了解自己的权利和义务，避免在辞职过程中产生不必要的纠纷。
- 保留证据：无论是提交辞职申请还是与用人单位沟通协商，都应保留好相关证据，如书面辞职报告、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
综上所述，签了合同后无论工作了多久，都是可以写辞职报告的，但具体辞职方式需根据合同类型及合同约定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。