结论：针对您干了十几天正式工不干了且未写辞职报告，但已签劳动合同的情况，您需要了解的是，尽管未提交书面辞职报告，但您的离职行为仍可能产生一定的法律后果。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议。
一、劳动合同的法律效力
劳动合同的约束力：一旦您与用人单位签订了劳动合同，该合同即对双方产生法律约束力。这意味着，除非合同中有特别约定或符合法定解除条件，否则您不能随意解除合同。
未提交辞职报告的影响：虽然您未提交书面辞职报告，但如果您实际上已经停止工作并表达了离职的意愿，这可能被视为一种事实上的解除合同行为。然而，这种解除方式可能不符合合同或法律规定的程序，因此可能给您带来一些不利后果。
二、可能的法律后果
经济赔偿：如果您的离职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。这包括但不限于因您离职导致的招聘费用、培训费用、生产中断损失等。
工资结算：您有权要求用人单位按照实际工作时间结算工资。但如果您未按照合同或法律规定提前通知用人单位即离职，用人单位可能会扣除部分工资作为违约金或赔偿金（如果合同中有此约定且该约定合法）。不过，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资，除非劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失时，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、建议与措施
与用人单位协商：我建议您首先与用人单位进行协商，说明您的离职原因和意愿，并尽量达成一个双方都能接受的解决方案。这可以包括工资结算、离职手续办理等事项。
提交书面辞职报告：尽管您已经停止工作，但为了保障自己的权益和避免不必要的法律纠纷，我建议您尽快补交一份书面辞职报告。在报告中明确说明您的离职原因、离职日期以及希望用人单位办理的事项等。
保留证据：在与用人单位协商和办理离职手续的过程中，我建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将对您非常有利。
寻求法律帮助：如果您在与用人单位协商过程中遇到困难或无法达成一致意见，或者您认为自己的权益受到了侵害，我建议您及时寻求法律帮助。作为一名专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我希望您能够认真对待这次离职事件，并采取积极有效的措施来保障自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。