劳动合同快到期且不打算续签时，您无需提交传统意义上的“辞职报告”，但需根据具体情况选择合适的方式通知用人单位，以确保程序合法并保障自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 劳动合同到期终止的法定性质

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于法定终止情形，双方劳动关系自然终止，无需劳动者主动“辞职”。此时，您只需明确告知用人单位“不续签劳动合同”即可，无需提交辞职申请（辞职通常适用于合同未到期时主动解除的情形）。

2. 是否需要书面通知？

• 建议书面通知：虽然法律未强制要求书面形式，但为避免纠纷（如用人单位主张您未明确表示不续签），建议通过书面方式（如邮件、短信、微信或书面函件）明确告知用人单位，内容可包括：

  • 您的姓名、岗位；
  • 劳动合同到期时间；
  • 明确表示“不续签劳动合同”；
  • 要求用人单位办理离职手续（如工作交接、结算工资、开具离职证明等）。

• 示例模板：

  “XX公司：
  本人XXX（身份证号：XXX），与贵司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期。现本人明确表示不续签劳动合同，请贵司依法办理离职手续，包括但不限于结算工资、转移社保、开具离职证明等。
  通知人：XXX
  日期：XXXX年XX月XX日”

3. 特殊情形：用人单位降低条件续签

若用人单位提出以低于原合同条件（如降低工资、调整岗位等）续签，您有权拒绝并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，此时用人单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

• 操作建议：
  • 保留用人单位降低条件的证据（如续签合同文本、邮件、聊天记录等）；
  • 在书面通知中明确拒绝续签的理由（如“因贵司提出的续签条件低于原合同，本人拒绝续签”）；
  • 要求用人单位支付经济补偿金，并保留协商记录。

4. 注意事项

• 避免“自动离职”：即使合同到期，也需完成工作交接等义务，否则用人单位可能以“未办理交接”为由扣发工资或拒绝开具离职证明。
• 关注社保转移：合同到期后，用人单位需在15日内为您办理社保转移手续，逾期可向劳动监察部门投诉。
• 保留证据：所有通知、沟通记录建议留存备份，以防纠纷。

总结

• 合同到期不续签：无需辞职报告，但建议书面通知用人单位；
• 用人单位降条件续签：可拒绝并要求经济补偿；
• 全程保留证据，确保权益不受损。

如有其他细节问题（如补偿金计算、离职证明纠纷等），欢迎进一步向我咨询！