针对您提出的“单位不给上保险，工作一年后公司黄了不赔偿怎么办”这一问题，核心结论是：您有权要求公司补缴社保并主张经济补偿，若公司已注销或无力赔偿，可通过法律途径追究股东或相关责任人责任。以下是具体分析和建议：
一、公司未缴纳社保的违法性及您的权利
法律强制性规定
根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，这是法定义务，不得通过协议免除。即使您未主动要求或签署放弃社保的协议，公司仍需承担补缴责任。
您的权利主张
- 补缴社保：可向当地社保稽核部门投诉（如社保局或税务局），要求公司补缴工作期间的社保（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
- 经济补偿：若因公司未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），可要求公司赔偿实际损失；若公司存在《劳动合同法》第38条“未依法缴纳社保”的情形，您还可主张解除劳动合同并要求经济补偿金（工作1年补偿1个月工资）。
二、公司注销或无力赔偿时的应对
若公司已注销或确无财产可供执行，您可尝试以下途径：
追究股东责任
- 若公司未依法清算即注销（如未通知债权人、虚假清算），根据《公司法司法解释二》第19-20条，您可起诉股东、董事或实际控制人，要求其对公司债务承担连带赔偿责任。
- 需提供证据证明公司注销程序违法（如清算报告虚假、未履行通知义务等）。
申请劳动仲裁或诉讼
- 即使公司已注销，仍可向劳动仲裁委申请仲裁，将股东或清算义务人列为被申请人。
- 若仲裁或诉讼胜诉后，公司无财产执行，可申请将股东列入失信被执行人名单，限制其高消费等。
关注公司财产线索
- 调查公司注销前是否存在财产转移（如低价转让资产、隐匿财产），若发现可申请法院撤销恶意转让行为，追回财产用于赔偿。
三、操作建议
收集证据
- 劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系；
- 社保缴费记录（若公司曾部分缴纳）或社保部门出具的未缴费证明；
- 公司注销公告、清算报告（若已注销）。
分步骤维权
- 第一步：向社保稽核部门投诉，要求补缴社保；
- 第二步：向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿及社保损失赔偿；
- 第三步：若公司已注销，起诉股东或清算义务人承担连带责任。
注意时效
- 劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
- 社保补缴争议可能不受1年时效限制，但建议尽快处理。
总结：公司未缴社保属违法行为，您有权要求补缴并主张赔偿。即使公司注销，仍可通过法律途径追究相关责任人。建议尽快收集证据并启动维权程序，避免证据灭失或超过时效。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。