结论：您有权要求单位支付经济补偿金，同时可就未缴纳社保事宜向社保部门投诉要求补缴，若因未缴社保给您造成损失还可主张赔偿。以下是具体分析：

经济补偿金方面

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条以及第四十七条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 您的具体情况：您在单位工作了四年半，那么单位应当向您支付四个半月工资的经济补偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

社保补缴方面

1. 法律依据：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2. 您的具体情况：虽然您自愿没交保险，但这种自愿行为并不免除单位为您缴纳社保的法定义务。单位黄了并不影响您要求其补缴社保的权利，您可以向当地的社会保险费征收机构（一般是社保局）投诉，要求单位为您补缴这四年半的社保费用。

损失赔偿方面

如果因为单位未为您缴纳社保，导致您无法享受相应的社保待遇，比如无法领取失业保险金、无法报销医疗费用等，给您造成了实际损失，您还可以要求单位赔偿这些损失。您需要收集好相关证据，如医疗费用发票、失业证明等，以证明您的损失情况。

建议：您可以先与单位协商解决经济补偿金、社保补缴以及损失赔偿等问题；如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向我咨询。