针对您不同意取消月薪以计件模式的情况，我会从法律、合同以及个人权益保护的角度，为您提供一个清晰、详细且有深度的回复，以最大程度地维护您的利益。
首先，明确劳动合同内容：
您需要回顾与雇主签订的劳动合同，特别是关于薪酬支付方式的条款。如果合同中明确规定了月薪制度，并且没有提及计件模式或任何变更薪酬支付方式的条款，那么雇主单方面取消月薪制度并改为计件模式，可能构成违约行为。
法律依据与权益保护：
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，劳动合同应当明确约定劳动者的劳动报酬，并且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果雇主未经您同意擅自变更薪酬支付方式，您有权要求雇主恢复原有的月薪制度。
协商与沟通：在采取法律行动之前，我建议您首先与雇主进行协商和沟通。明确表达您对取消月薪制度的反对意见，并强调合同中的相关条款。尝试通过友好协商找到双方都能接受的解决方案，比如维持月薪制度或达成一个双方都能接受的新的薪酬支付方式。
收集证据：如果协商无果，您需要开始收集证据以支持您的立场。这包括劳动合同、工资单、工作记录等，这些证据将有助于证明您一直按照月薪制度获得报酬，并且雇主单方面变更了薪酬支付方式。
申请劳动仲裁：如果雇主坚持取消月薪制度，并且拒绝与您协商或恢复原有制度，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交收集到的证据，并阐述您的诉求和理由。仲裁委员会将根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决。
回复策略与话术：
在回复雇主时，您可以采用以下策略和话术：
“尊敬的雇主，我注意到公司最近提出了取消月薪制度并改为计件模式的建议。然而，根据我们签订的劳动合同，我的薪酬支付方式明确为月薪制度，并且合同中并未提及任何变更薪酬支付方式的条款。因此，我认为公司单方面取消月薪制度并改为计件模式可能构成违约行为。
我非常重视与公司的合作关系，并愿意就薪酬支付方式进行友好协商。然而，在未经我同意的情况下，我无法接受公司单方面变更薪酬支付方式的决定。我希望公司能够尊重合同精神，维持原有的月薪制度，或者我们可以通过协商找到一个双方都能接受的新的薪酬支付方式。
如果公司坚持取消月薪制度，并且拒绝与我协商或恢复原有制度，我将不得不考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。我相信，通过合法途径解决争议是维护双方利益的最佳方式。”
综上所述，您应该明确劳动合同内容，依据相关法律法规保护自己的权益，通过协商与沟通尝试解决问题，并在必要时收集证据申请劳动仲裁。希望这些建议能对您有所帮助。