您好，关于您提出的“从月薪改为计件是否合法”的问题，这主要涉及到工资支付形式的变化，我们需要从法律的角度来详细分析。

首先，要明确的是，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是法律的明确规定。无论是月薪制还是计件制，都只是工资的计算方式，关键在于工资的支付形式必须符合法律规定，即必须以货币形式支付。

1. 月薪制与计件制的本质：

   • 月薪制：通常是根据劳动者的工作时间（如月、周、日）来计算工资，不考虑具体的工作量。
   • 计件制：则是根据劳动者完成的工作量（如产品数量、任务完成度）来计算工资。

2. 合法性分析：

   • 从月薪改为计件，本身并不直接涉及违法问题，因为这只是工资计算方式的变更。
   • 关键在于变更过程是否合法：用人单位在变更工资支付方式时，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果未经协商，单方面改变工资支付方式，可能构成违法。
   • 工资支付形式必须合法：无论采用月薪制还是计件制，工资都必须以货币形式支付，不能以实物、消费券等非货币形式替代。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位未经协商单方面改变工资支付方式，或者以非货币形式支付工资，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动者在变更工资支付方式前，应仔细了解变更后的工资计算方式、支付时间等关键信息，确保自己的权益不受损害。

4. 建议：

   • 如果您所在的用人单位提出从月薪改为计件，建议您先与用人单位进行协商，了解变更后的具体工资计算方式、支付时间等。
   • 如果协商无果，或者您认为变更后的工资支付方式损害了您的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

综上所述，从月薪改为计件本身并不违法，但关键在于变更过程是否合法，以及工资支付形式是否符合法律规定。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。