工厂将计时薪改为计件薪是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同变更的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果工厂在未与员工协商一致的情况下，单方面将计时薪改为计件薪，这种变更可能因违反法定程序而被视为无效。
   • 建议：工厂应与员工进行充分沟通，就薪酬制度的变更达成一致意见，并签订书面的劳动合同变更协议，以确保变更的合法性和有效性。

2. 薪酬制度合理性的角度：

   • 即使工厂与员工就薪酬制度的变更达成了协议，也需要考虑计件薪制度是否合理。计件薪制度应当确保员工在正常工作时间内能够获得合理的劳动报酬，且不得低于当地的最低工资标准。如果计件薪制度导致员工的劳动报酬显著降低，或者存在不合理的计件标准，那么这种变更可能因违反公平、合理原则而被视为不合法。
   • 建议：工厂在制定计件薪制度时，应充分考虑员工的劳动强度、技能水平、工作环境等因素，确保计件标准合理、公正，且能够保障员工的合法权益。

3. 员工权益保护的角度：

   • 员工在面对薪酬制度变更时，有权了解变更的具体内容、原因及影响，并有权表达自己的意见和诉求。如果工厂在变更薪酬制度时未充分告知员工，或者未听取员工的意见，那么这种变更可能因侵犯员工的知情权、参与权而被视为不合法。
   • 建议：工厂在变更薪酬制度前，应通过适当的方式（如召开员工大会、发布通知等）向员工充分说明变更的具体内容、原因及影响，并听取员工的意见和建议。同时，工厂应建立有效的沟通机制，确保员工在变更过程中能够及时反馈问题、表达诉求。

可能产生的法律后果：

• 如果工厂未经员工同意单方面变更薪酬制度，且变更后的薪酬制度违反法律、行政法规的规定或侵犯员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求工厂恢复原薪酬制度或支付相应的经济补偿。

总结与建议：

• 工厂在将计时薪改为计件薪时，应确保变更过程合法、合理、公正，充分尊重员工的知情权和参与权。
• 员工在面对薪酬制度变更时，应了解自己的权益和义务，积极与工厂沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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