拿最低底薪之前让加班现在不让加班了可以要求公司赔偿吗-王力群律师

拿最低底薪之前让加班现在不让加班了可以要求公司赔偿吗-王力群律师｜法行宝

2026-05-07 劳动纠纷

结论：在您描述的情况下，能否要求公司赔偿取决于多个因素，包括加班的合法性、公司调整工作安排的合理性以及是否因此给您造成了实际损失等。以下是对此问题的详细分析：

一、加班的合法性

加班需双方同意：根据《劳动法》的相关规定，加班通常需要劳动者和用人单位双方同意。如果公司之前安排加班，且您同意了，那么加班是合法的。但如果公司现在不再安排加班，且这一调整不违反双方之前的约定或相关法律法规，那么公司有权调整工作安排。
加班时长限制：即使双方同意加班，加班时长也受到法律的限制。例如，每日加班一般不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如果公司之前的加班安排超出了这些限制，那么超出的部分可能是违法的。

二、公司调整工作安排的合理性

业务需求变化：公司可能因为业务需求的变化、生产计划的调整等原因，不再需要员工加班。这种调整在合理范围内是合法的，且通常不需要向员工支付赔偿。
恶意调整：如果公司恶意调整工作安排，例如故意减少您的工作时间以降低您的收入，或者以此作为解雇您的手段，那么这种调整可能是违法的。在这种情况下，您可能有权要求公司支付赔偿。

三、实际损失与赔偿

实际损失：要要求公司赔偿，您需要证明公司调整工作安排给您造成了实际损失。例如，如果因为不再加班导致您的收入减少，且这种减少是公司恶意调整造成的，那么您可能有权要求公司赔偿这部分损失。
赔偿计算：赔偿的计算通常基于您的实际损失。如果是因为收入减少而要求赔偿，那么赔偿金额可能是您因不再加班而减少的收入部分。但需要注意的是，这种赔偿通常需要您提供充分的证据来证明您的损失和公司的过错。

四、建议与行动

与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解公司调整工作安排的具体原因和目的。如果公司能够给出合理的解释，并且调整是合法的，那么您可能需要接受这一调整。
收集证据：如果您认为公司的调整是违法的或恶意的，并且给您造成了实际损失，那么建议您开始收集相关证据。这些证据可能包括之前的加班记录、收入证明、公司调整工作安排的通知等。
寻求法律帮助：如果您无法与公司达成一致，或者认为自己的权益受到了侵害，那么建议您寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

最后，能否要求公司赔偿取决于多个因素，包括加班的合法性、公司调整工作安排的合理性以及是否因此给您造成了实际损失等。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：您公司以前加班未按照劳动法支付加班费，现在改为计件制，您仍然有权要求公司支付以前的加班补偿。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说，如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位必须履行。加班补偿的请求权基础加班事实的存在：您需要证明自己确实存在加班的事实。这可以通过保留加班记录、考勤表、工作邮件或聊天记录等证据来证明。未支付加班费的证据：除了证明加班事实外，您还需要证明公司未按照劳动法规定支付加班费。这可以通过工资条、银行转账记录或公司内部的薪酬制度等证据来证明。维权途径与建议与公司协商：您可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司支付以前的加班补偿。在协商过程中，您可以出示相关证据，以证明自己的加班事实和公司未支付加班费的情况。如果公司同意支付加班补偿，您可以与公司签订书面协议，明确补偿金额和支付时间等事项。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付加班费等劳动报酬。在投诉时，您需要提供相关证据和材料，以支持自己的主张。通过劳动仲裁等法律途径维权：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并参加仲裁庭审等活动。如果仲裁裁决支持您的主张，用人单位必须履行裁决结果。注意事项与风险提示保留证据：在整个维权过程中，您需要妥善保留相关证据和材料，以证明自己的加班事实和公司未支付加班费的情况。这些证据将对您维权成功起到关键作用。及时维权：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失维权机会。理性维权：在维权过程中，您需要保持理性态度，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。这有助于维护您的形象和声誉，也有助于更好地解决问题。最后，如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业的法律意见和帮助。

结论：公司突然宣布实行无底薪制度，员工是否可以要求公司赔偿，需视具体情况而定。若公司行为违反了相关法律法规，员工有权要求公司赔偿；若公司行为合法合规，则员工可能无法直接要求赔偿，但可考虑其他权益保护途径。以下是对此问题的详细分析：一、公司行为合法性分析劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬，包括工资标准、支付方式等。若劳动合同中明确约定了底薪，公司单方面取消底薪可能构成违约，员工有权要求公司继续履行合同或赔偿损失。若劳动合同中未明确约定底薪，而是约定了其他形式的报酬（如提成、奖金等），则公司取消底薪可能不构成违约，但需确保整体报酬不低于当地最低工资标准。最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若公司取消底薪后，员工的整体报酬低于最低工资标准，则公司行为违法，员工有权要求公司补足差额或赔偿损失。公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了底薪制度，且该制度经过民主程序制定并公示，员工已知悉并同意，则公司单方面取消底薪可能构成违反规章制度，员工有权要求公司恢复底薪或赔偿损失。二、员工权益保护途径与公司协商：员工可首先尝试与公司进行协商，表达对公司取消底薪制度的不满和担忧，要求公司恢复底薪或提供其他合理的补偿方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行罚款、责令改正等行政处罚。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果或员工对处理结果不满意，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、赔偿金等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。提起诉讼：若员工对劳动仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。法院将依法进行审理并作出判决。三、建议与提醒保留证据：员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度、协商记录等，以便在需要时提供证明。及时行动：员工在发现公司取消底薪制度后，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。咨询专业律师：在维权过程中，员工可咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。最后，公司突然宣布实行无底薪制度，员工是否可以要求公司赔偿需视具体情况而定。若公司行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工有权要求公司赔偿；若公司行为合法合规，则员工可考虑其他权益保护途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：公司不辞退你但故意不安排加班，导致你一个月只能拿底薪，若公司此行为违反劳动合同或相关法律规定，你有权要求公司赔偿损失或采取其他合法措施维护权益，具体赔偿方式需根据实际情况判断。以下分情况详细说明：若劳动合同中有明确约定加班条款如果劳动合同中明确约定了加班的相关条款，比如加班的申请流程、加班工资的计算方式等，而公司故意不安排加班，导致你无法获得原本应得的加班工资，这可能构成违约。在这种情况下，你可以先与公司进行协商，要求公司按照合同约定安排加班或支付相应的加班工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任，赔偿你因此遭受的损失，损失赔偿额一般包括你应得的加班工资以及因公司违约行为给你造成的其他直接经济损失。若公司行为属于恶意排挤或变相辞退的初步迹象如果公司不仅不安排加班，还存在其他恶意排挤你的行为，比如故意降低你的工作评价、调整你的工作岗位到不合理的地方等，且这些行为有变相辞退你的嫌疑，那么公司的行为可能违反了《劳动合同法》中关于用人单位不得违法解除或终止劳动合同的规定。虽然目前公司没有直接辞退你，但如果这种恶意排挤行为持续下去，最终可能导致你被迫离职。在这种情况下，你可以收集相关证据，如公司不安排加班的通知、恶意排挤的聊天记录、工作评价记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司停止违法行为，并如果因此导致你离职，还可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准一般按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。若公司行为不违反劳动合同及相关法律规定，但显失公平如果劳动合同中没有明确约定加班条款，且公司不安排加班的行为并不违反相关法律法规，但从公平合理的角度来看，公司的行为显失公平，比如其他同岗位员工都有加班机会而唯独你没有，且这种差异没有合理的理由。在这种情况下，你可以先尝试与公司进行沟通，表达你的诉求和困惑，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，你也可以考虑向公司内部的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。虽然这种情况下直接要求公司赔偿可能比较困难，但通过沟通和协商，有可能促使公司调整其管理方式，给你提供更公平的工作机会。额外建议：在整个过程中，建议你保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论前置：原本有加班工资的岗位不让加班了，劳动者离职时是否有赔偿，需分情况讨论。若用人单位未支付加班费导致劳动者离职，劳动者有权要求赔偿；若仅是不再安排加班而未拖欠工资，则一般无赔偿。一、若因用人单位未支付加班费导致离职法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了加班费的支付标准，如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的劳动报酬包括加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：明确劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。维权途径协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其未支付加班费的行为违反了法律规定，要求支付加班费及相应的经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交相关的证据材料，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明存在加班事实以及用人单位未支付加班费的情况。提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。二、若仅是不再安排加班而未拖欠工资在这种情况下，用人单位并未违反相关法律法规，劳动者仅因不再安排加班而选择离职，通常无权要求用人单位支付经济补偿。因为经济补偿的支付通常与用人单位的违法行为或劳动合同的解除条件相关，而不再安排加班并不构成用人单位的违法行为。三、注意事项劳动者在维权过程中应收集和保留所有相关证据，如加班记录、考勤记录、工资条等，以便有效维护自身合法权益。如果用人单位拒绝支付加班费和经济补偿，劳动者应坚决通过合法途径进行维权，避免采取过激行为或放弃自己的权益。总结：原本有加班工资的岗位不让加班了，劳动者离职时是否有赔偿，需根据具体情况判断。若因用人单位未支付加班费导致离职，劳动者有权要求赔偿；若仅是不再安排加班而未拖欠工资，则一般无赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：加班没有支付1.5倍工资，员工因此离职，在一定条件下是可以要求赔偿的，这种要求是合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未按照上述标准支付加班费，就构成了违法行为。员工离职与赔偿要求员工有权离职：当用人单位存在违法行为，如未支付加班费时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同。这种情况下，员工离职是合法的，且不需要承担违约责任。可以要求赔偿：员工因用人单位未支付加班费而离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位存在违法行为导致员工解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实际操作建议收集证据：在要求赔偿之前，员工需要收集相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明用人单位存在未支付加班费的事实。与用人单位协商：在收集到足够证据后，员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的加班费和经济补偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费和经济补偿。对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。注意事项时效性：员工在要求赔偿时需要注意时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。保留证据：在整个过程中，员工需要妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。总结：加班没有支付1.5倍工资，员工因此离职是可以要求赔偿的，且这种要求是合法的。员工在要求赔偿时，需要收集相关证据，与用人单位协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司要求员工无偿加班，员工在一定条件下是可以要求赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度加班规定：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，加班需要与劳动者协商一致，并且有时间和条件限制。如果公司未经协商就强制要求员工加班，这本身就违反了法律规定。加班工资支付：依据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司要求员工无偿加班，即没有按照上述标准支付加班工资，员工有权要求公司支付相应的加班工资及赔偿。赔偿方面，如果公司存在拖欠加班工资等违法行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体赔偿金的数额，根据《劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。实际操作角度收集证据：员工如果想要要求公司赔偿无偿加班的损失，首先需要收集相关证据来证明自己存在加班事实以及公司未支付加班工资。证据可以包括考勤记录、加班通知、工作记录、与上级沟通加班的聊天记录等。例如，小李在公司经常被要求加班，他保留了每次加班时在公司打卡的记录，以及上级通过工作群通知他加班的消息截图，这些都可以作为证明他加班的证据。与公司协商：在收集好证据后，员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班工资及可能的赔偿。协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。比如，小李可以拿着自己收集的证据，与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，说明公司要求无偿加班违反了法律规定，要求公司按照法律规定支付加班工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要详细说明自己的诉求、事实和理由，并提交相关证据。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。例如，小李与公司协商后，公司仍然拒绝支付加班工资，那么他就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。温馨提示：在处理这类问题时，员工要注意保护自己的合法权益，同时也要遵循法律程序。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：公司要求员工加班，员工想离职时是否可以要求赔偿，这主要取决于公司加班的合法性、是否支付了加班费以及员工离职的具体原因。在符合一定条件下，员工离职是可以要求赔偿的。详细分析：公司加班的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司未经协商或违反上述规定强制加班，即构成违法加班，员工有权拒绝并可以此为由提出离职。加班费的支付情况：根据《劳动法》第四十四条，公司安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司未依法支付加班费，员工可以以此为由提出离职，并要求公司支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。员工离职的具体原因：如果员工是因为公司强制加班且未支付加班费而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。证据的收集与提交：员工在主张赔偿时，必须提供充分的证据证明公司存在强制加班的事实，以及自己因此离职的原因。证据可以包括但不限于加班通知、工作记录、聊天记录、证人证言、离职申请、离职谈话录音、工资单等。法律建议：如果您正面临公司强制加班且未支付加班费的情况，建议您首先与公司进行协商，要求公司停止违法加班行为并支付拖欠的加班费。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，详细陈述事实经过，提供相关证据，并明确提出赔偿要求。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。注意事项：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时采取行动维护自己的权益。在提供证据时，尽量提供原件或经核对无误的复印件，以确保证据的真实性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司加班工资不按劳动法支付，您当然可以要求赔偿。接下来，我将从法律背景、具体要求赔偿的方式以及可能的法律后果等角度，为您详细分析这个问题。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。加班费的具体标准根据加班的时间和性质有所不同，如工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班，都有相应的支付标准。如果公司未按照法律规定支付加班费，就构成了违法行为，劳动者有权要求公司进行赔偿。具体要求赔偿的方式：协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费。在协商过程中，您可以提供相关的加班记录、工资条等证据，以支持您的主张。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正违法行为，支付应支付的加班费。仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司未支付加班费的事实，以及您应得的加班费数额。可能的法律后果：如果公司被认定存在未支付加班费的违法行为，除了需要支付应支付的加班费外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。在仲裁或诉讼中，如果公司败诉，除了需要支付加班费外，还可能需要承担仲裁费或诉讼费等费用。此外，公司的违法行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的业务发展和人才招聘。额外建议：在要求赔偿的过程中，建议您保留好所有与加班和工资相关的证据，如加班记录、工资条、劳动合同等。这些证据将对您主张权利起到至关重要的作用。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，比如直接向我咨询。我可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。总之，公司加班工资不按劳动法支付是违法的，您有权要求赔偿。在要求赔偿的过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若离职是因为以前的加班未得到合理补偿：劳动者可以要求用人单位支付相应的加班费及可能的经济补偿。若离职并非直接因为加班未补偿，但存在加班未补偿的事实：劳动者仍可单独就加班费问题向用人单位主张权利，但可能无法直接因此要求离职的经济补偿，除非能证明加班未补偿是离职的直接原因。详细分析：一、加班未补偿与离职经济补偿的关系根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。这里的关键在于，离职是否直接因为加班未得到合理补偿。若离职直接因为加班未补偿：劳动者在离职时，可以明确以“用人单位未及时足额支付加班费”为由提出解除劳动合同，并据此要求经济补偿。这种情况下，劳动者需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班费未支付的情况，如考勤记录、加班申请单、工作成果文件、与上级关于加班及加班费沟通的聊天记录或邮件等。若离职并非直接因为加班未补偿：如果劳动者离职的原因并非直接因为加班未得到补偿，而是其他原因（如个人发展、家庭因素等），但存在加班未补偿的事实，劳动者仍可以单独就加班费问题向用人单位主张权利，要求支付加班费。然而，在这种情况下，劳动者可能无法直接因此要求离职的经济补偿，除非能够证明加班未补偿是离职的直接原因。二、经济补偿的计算标准如果劳动者因加班未得到合理补偿而离职，并符合要求经济补偿的条件，那么经济补偿的计算将依据劳动者在本单位工作的年限来确定：每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、维权途径与建议与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费及可能的经济补偿。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查并责令其支付加班费及经济补偿。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。实践中的注意事项：劳动者在主张加班费及经济补偿时，必须提供充分的证据来证明加班事实的存在以及加班费未支付的情况。劳动者在离职时，应明确离职的原因，并保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“没底薪、要求加班”的问题，我理解您可能是在工作中遇到了薪资结构不合理且被强制加班的情况。以下是针对这一问题的详细分析：关于无底薪的合法性：核心结论：无底薪的薪资结构是否合法，需根据具体情况判断。详细解释：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当由基本工资和绩效工资等部分组成，其中基本工资是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后应得的报酬，不得低于当地最低工资标准。如果公司完全取消底薪，仅以提成或绩效作为工资来源，且该提成或绩效无法保证劳动者在正常工作时间内获得不低于最低工资标准的收入，则这种薪资结构可能涉嫌违法。关于加班的要求：核心结论：公司要求加班需遵守法律规定，且应支付加班费或安排补休。详细解释：根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费或安排补休。如果公司未经协商强制加班，或者加班后不支付加班费也不安排补休，则违反了法律规定。应对建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对无底薪和强制加班的担忧，并寻求合理的解决方案。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工资条、加班记录、工作合同等，以证明公司的违法行为。向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并依法处理。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在工作中遇到无底薪和强制加班的情况时，您应首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行协商或采取其他合法手段维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

可以以公司违法加班要求赔偿。当公司要求员工进行违法加班时，即违反了相关的劳动法律法规，这些法律法规明确规定了员工的工作时间和加班条件，公司不得随意要求员工加班，更不能以强迫、威胁等手段让员工加班。若员工确实遭遇了公司的违法加班行为，是有权利要求公司给予相应补偿的。以下从几个方面详细阐述：一、违法加班的认定一般来说，如果公司要求员工在法定工作时间之外加班，且未按照法律规定支付加班工资，或者加班时间超过了法定上限，那么这种加班行为就是违法的。例如，根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司违反了这些规定，就构成了违法加班。二、违法加班的赔偿内容加班工资：公司应按照法律规定的加班费率支付加班工资。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资300%的工资报酬。经济赔偿：如果公司未支付加班工资，劳动者有权要求公司按照应付加班工资数额的一定比例支付赔偿金。通常来说，这个比例为应付加班工资数额的50%以上100%以下。具体比例可能因地区而异，需参考当地劳动法律法规。三、如何要求赔偿保留证据：员工应保留好相关的工作记录，如加班通知、加班时间记录、工资单等，这些证据将对后续的维权行动起到重要的支持作用。与公司沟通：员工可以与公司进行沟通，要求公司纠正违法加班行为并支付相应的补偿。在沟通时，要保持冷静和理智，以理性的态度向公司表达自己的不满和诉求。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝配合，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司的加班行为进行调查，并责令公司改正违法行为。通过劳动仲裁解决纠纷：员工还可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。四、注意事项员工在要求赔偿时，应注意仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。针对个别公司为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，需要明确的是，“红包”是公司对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。总之，公司违法加班是不被允许的行为，员工有权利要求公司给予补偿。通过保留证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉以及通过劳动仲裁等方式，员工可以有效地维护自己的劳动权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。