结论：您签了放弃一切赔偿继续上班后，公司仍安排您到井下工作，这一行为是否违法需分情况讨论，但您仍可能享有获得赔偿的权利。
分析：
关于放弃赔偿协议的效力：
- 您与公司签订了放弃一切赔偿的协议，这一协议在法律上可能被视为双方对工伤赔偿权利的一种处分。然而，这种处分必须基于双方自愿、平等和公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果协议是在您充分了解自身权益、没有受到欺诈或胁迫的情况下签订的，那么该协议可能具有法律效力。但即便如此，如果协议内容违反了法律法规的强制性规定（如工伤赔偿的法定标准），那么该部分内容可能被视为无效。
关于公司安排井下工作的合法性：
- 尘肺病壹期七级伤残属于较为严重的工伤情况，根据相关法律法规，工伤职工在康复期间或存在职业病危害的情况下，用人单位应当根据其身体状况安排适当的工作，避免对其健康造成进一步损害。
- 如果公司明知您患有尘肺病壹期七级伤残，仍安排您到井下工作，这一行为可能违反了相关法律法规中关于保护工伤职工健康的规定，因此可能构成违法。
关于您仍可能享有的赔偿权利：
- 即便您签订了放弃赔偿的协议，但如果该协议存在无效情形（如违反法律法规强制性规定、受到欺诈或胁迫等），您仍有权要求公司按照法定标准支付工伤赔偿。
- 此外，如果公司安排您到井下工作的行为构成违法，您还可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议：
- 审查放弃赔偿协议：仔细审查您与公司签订的放弃赔偿协议，看是否存在无效情形。如果存在，您可以考虑向公司提出重新协商或寻求法律途径解决。
- 与公司沟通：尝试与公司沟通，说明您的身体状况和不适合井下工作的理由，要求公司调整工作岗位或提供其他适当的安排。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝调整工作岗位或提供其他适当安排，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司安排您到井下工作的行为构成违法，且您能够证明这一点，那么公司可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
- 如果您能够证明放弃赔偿协议存在无效情形，那么您有权要求公司按照法定标准支付工伤赔偿，并可能获得额外的法律救济。
总之，您的情况比较复杂，涉及多个法律问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。