结论：在煤矿上班退休八九年的工人查出尘肺职业病伤残四级，一般情况下，若已享受养老保险待遇，则难以再主张工伤保险待遇赔偿；但若未享受养老保险待遇且符合特定条件，则可能有机会获得赔偿。以下为详细分析：
一、已享受养老保险待遇的情况
根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条的规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。然而，若该退休人员已经依法享受基本养老保险待遇，那么其工伤保险关系将终止，难以再主张工伤保险待遇赔偿。这是因为，工伤保险和养老保险是两种不同的社会保障制度，一旦享受了养老保险待遇，通常意味着工伤保险关系的终止。
二、未享受养老保险待遇且符合特定条件的情况
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 若该退休人员未享受养老保险待遇，且其尘肺职业病是在工作期间因工作原因导致的，那么其有权向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据描述，该工人已被鉴定为伤残四级，这是确定赔偿金额的重要依据。
赔偿项目与标准：
- 若被认定为工伤，该工人有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准需根据当地工伤保险条例和规定来确定。
- 一次性伤残补助金：通常根据伤残等级和本人工资来计算。例如，在某些地区，四级伤残的一次性伤残补助金可能为21个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于四级伤残的工人，若难以安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴，标准通常为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
特殊情形下的赔偿：
- 若该工人退休后未享受养老保险待遇，且其尘肺职业病是在工作期间因工作原因导致的，但用人单位未依法为其缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 若该工人退休后被诊断为尘肺职业病，且能够证明该职业病与工作期间的工作环境或工作条件有关，那么即使已经退休，也有可能通过法律途径争取到一定的赔偿。但这需要具体的证据和法律程序来支持。
三、建议与行动
- 收集证据：该工人应尽快收集与尘肺职业病相关的医疗证明、工作证明等证据材料，以便后续申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议该工人咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
- 及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，该工人应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时机。
四、注意事项
- 工伤认定和劳动能力鉴定是享受工伤保险待遇的前提和基础，务必确保这些程序的合法性和有效性。
- 赔偿金额和项目可能因地区和政策的不同而有所差异，需根据当地的具体规定来确定。
- 在整个过程中，保持与用人单位和社会保险行政部门的沟通与合作，以便更好地维护自己的合法权益。
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