结论：煤工尘肺职工退休前为伤残7级，退休2年后鉴定为伤残4级，是可以主张相关待遇的，待遇的支付主体需根据具体情况确定。

分析说明：

1. 关于待遇主张：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在退休后，如果其伤残等级发生变化，仍然有权根据新的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。这是因为工伤保险待遇是基于职工的伤残等级来确定的，伤残等级的变化自然应导致待遇的调整。
   • 在本案例中，职工退休前为伤残7级，退休2年后鉴定为伤残4级，伤残等级有所提升，因此该职工有权根据新的伤残等级（4级）主张相应的工伤保险待遇。

2. 关于待遇支付主体：

   • 如果退休后继续享受工伤保险待遇：若职工在退休后仍然由原用人单位为其缴纳工伤保险费（尽管这种情况较为少见），或者其工伤保险关系未因退休而中断，那么新的工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。但通常情况下，退休后工伤保险关系会终止，此情况较为特殊。
   • 如果退休后不享受工伤保险待遇，但原用人单位存在：在大多数情况下，职工退休后工伤保险关系会终止，此时若职工因工伤导致伤残等级提升，且原用人单位仍然存在，那么根据《工伤保险条例》的精神及公平原则，原用人单位应承担相应的赔偿责任，支付职工因伤残等级提升而应享受的待遇差额。
   • 如果原用人单位已不存在或无法确定：若原用人单位已注销、破产或无法确定，那么职工可能难以直接从原用人单位获得赔偿。此时，职工可以尝试通过其他途径寻求救济，如向相关部门申请救助或提起民事诉讼等，但具体可行性需根据当地法律法规及实际情况判断。

行动建议：

• 收集证据：职工应尽快收集相关证据，包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、退休证明等，以证明其工伤事实、伤残等级变化及退休情况。
• 与原用人单位协商：职工可以尝试与原用人单位协商，要求其根据新的伤残等级支付相应的待遇差额。如果协商无果，可以考虑采取法律手段。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与原用人单位协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求原用人单位支付待遇差额。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

后续思考：

• 在处理此类案件时，应充分考虑职工的实际情况和当地法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。
• 同时，也建议用人单位在职工退休前与其明确工伤保险待遇的相关事宜，避免退休后因伤残等级变化而产生纠纷。

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