结论：您若明知继续接触粉尘会加重尘肺病病情，仍自愿接受公司安排继续接触粉尘，这一行为本身并不直接构成“违法”，但可能对您自身的健康权益造成损害，且从法律角度，您有权拒绝此类安排。
详细分析：
从法律义务的角度：
- 法律并未规定劳动者在明知工作环境有害时必须拒绝工作，但劳动者有保护自身健康的权利。公司作为雇主，有义务提供安全、健康的工作环境，避免员工接触有害物质。若公司明知工作环境存在粉尘危害，仍安排您继续工作，这违反了公司的法定义务。
从劳动者权益的角度：
- 您作为劳动者，有权拒绝从事危害自身健康的工作。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在劳动过程中享有获得劳动安全卫生保护的权利。若公司安排的工作环境存在粉尘危害，您有权向公司提出改善工作环境的请求，或拒绝从事该工作。
从自愿性的角度：
- 即便您“自愿”接受继续接触粉尘的工作安排，这种自愿性并不改变公司应承担的法律责任。公司的行为若违反了劳动安全卫生规定，仍需承担相应的法律责任。同时，您的自愿行为也不免除公司对您健康受损应承担的赔偿责任。
从健康损害的角度：
- 尘肺病是一种严重的职业病，继续接触粉尘会加重病情，甚至危及生命。从健康角度出发，您应优先考虑自身的健康权益，避免继续接触粉尘。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，您可以与公司沟通，表达您对工作环境粉尘危害的担忧，并要求公司改善工作环境或调整工作岗位。
- 拒绝有害工作：若公司拒绝改善工作环境或调整工作岗位，您有权拒绝从事该工作，并可以向当地劳动监察部门投诉。
- 寻求法律援助：若因继续接触粉尘导致健康受损，您可以寻求法律援助，向公司主张赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
可能后果：
- 若您继续接受公司安排接触粉尘，可能导致尘肺病病情加重，影响您的身体健康和生活质量。
- 若公司因安排您从事有害工作而违反法律规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 若您因工作原因患上尘肺病，公司应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
总之，虽然您的“自愿”行为本身不直接构成违法，但从保护自身健康权益的角度出发，您应拒绝继续接触粉尘的工作安排，并寻求法律援助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。