结论：尘肺病患者协议自愿接触粉尘的工作是否合法，需分情况讨论，关键在于是否违反法律法规的强制性规定以及是否存在欺诈、胁迫等情形。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从法律法规的强制性规定角度

   • 法律法规要求：根据我国相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。对于粉尘作业，特别是可能导致尘肺病的作业环境，用人单位必须采取有效的防护措施，确保劳动者的健康不受损害。
   • 协议合法性判断：如果劳动者与用人单位签订的协议中，明确约定劳动者自愿接触粉尘作业，但用人单位未提供必要的劳动防护用品或未采取有效的防护措施，导致劳动者患上尘肺病，那么该协议因违反法律法规的强制性规定而无效。因为劳动者的健康权是受到法律严格保护的，不能通过协议的方式予以放弃或损害。

2. 从欺诈、胁迫等情形的角度

   • 欺诈、胁迫的定义：欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。胁迫则是指一方当事人以给对方及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。
   • 协议合法性判断：如果劳动者是在被欺诈、胁迫的情况下签订自愿接触粉尘作业的协议，那么该协议同样无效。因为劳动者在签订协议时并非出于真实意愿，而是受到了不正当的影响或压力。

3. 从劳动者自身权益保护的角度

   • 劳动者权益：劳动者有权拒绝从事存在职业危害的作业，也有权要求用人单位提供必要的劳动防护用品和采取有效的防护措施。如果劳动者在明知作业环境存在职业危害的情况下，仍然自愿签订接触粉尘作业的协议，那么劳动者也需要承担一定的责任。但这并不意味着用人单位可以免除其提供劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品的义务。
   • 建议：对于劳动者而言，在签订任何涉及职业危害的协议时，都应谨慎考虑，并充分了解作业环境的职业危害情况以及用人单位的防护措施。如果发现用人单位存在违法行为或未提供必要的防护措施，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守国家关于劳动安全卫生的法律法规，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
• 对于劳动者而言，在签订涉及职业危害的协议时，应充分了解作业环境的职业危害情况以及用人单位的防护措施，并在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规的强制性规定或存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者患上尘肺病，用人单位将承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
• 如果劳动者在明知作业环境存在职业危害的情况下仍然自愿签订接触粉尘作业的协议，并因此患上尘肺病，劳动者也可能需要承担一定的责任，但这并不影响用人单位应承担的法律责任。

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