针对您提出的“尘肺七级井下每月发17000，工伤后调到井上每月发5000是否合理”的问题，这主要涉及到工伤后的工资待遇调整问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤后的工资待遇并非随意调整，而是应当遵循一定的法律规定和原则。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
对于您的情况，如果尘肺七级是在井下工作时被认定的工伤，并且您因此享受了相应的工伤待遇，包括较高的工资水平（如每月17000元），那么在您被调到井上工作后，工资待遇的调整应当基于合理的理由，并且不能违反相关法律法规的规定。
具体来说，如果调到井上工作后，您的工作内容、工作强度、工作环境等发生了显著变化，导致您的工资水平需要相应调整，那么这种调整在理论上是有可能的。但是，这种调整必须遵循以下原则：
合理性原则：调整后的工资水平应当与您的新工作内容、工作强度、工作环境等相匹配，不能无端降低您的工资水平。
合法性原则：调整工资水平必须遵守相关法律法规的规定，不能违反最低工资标准、工伤待遇等相关规定。
协商一致原则：在调整工资水平前，用人单位应当与您进行协商，并达成一致意见。如果未经协商或协商不成，用人单位单方面降低您的工资水平，可能构成违法行为。
针对您提到的“工伤后调到井上每月发5000”的情况，如果这一调整没有合理的理由，或者违反了相关法律法规的规定，或者未经您同意，那么这种调整是不合理的。您有权向用人单位提出异议，并要求恢复原有的工资水平或获得相应的补偿。
此外，我还建议您注意以下几点：
保留证据：保留好与工资待遇相关的所有证据，包括工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业意见：如果对此事有疑问或不确定如何处理，可以咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，以获得更准确的法律意见和帮助。
维护自身权益：如果用人单位的行为确实违反了相关法律法规的规定，您有权通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
综上所述，工伤后调到井上工作工资待遇的调整必须遵循合理性、合法性和协商一致的原则。如果调整不合理或违反了相关法律法规的规定，您有权提出异议并维护自己的权益。