针对您提出的“尘肺七级工资6500能赔多少”的问题，以下是我的详细解答：

一、明确结论

尘肺七级工伤的赔偿金额并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。以您提供的月工资6500元为基准，我们可以进行大致的估算，但具体数额还需根据当地政策和实际情况确定。

二、详细赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
   • 计算方式：\(6500元/月 \times 13月 = 84500元\)

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 举例：若以某地区标准为12个月统筹地区上年度职工月平均工资计算（假设统筹地区上年度职工月平均工资为X元），则一次性工伤医疗补助金为\(12X元\)。由于X值未知，无法给出具体数额，但您可以咨询当地劳动部门或社保机构获取准确数值。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：同样由地方政府规定，也会因地区而异。
   • 举例：若以某地区标准为20个月统筹地区上年度职工月平均工资计算（同样假设统筹地区上年度职工月平均工资为X元），则一次性伤残就业补助金为\(20X元\)。同样，X值需咨询当地劳动部门或社保机构获取。

4. 停工留薪期工资

   • 标准：工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算方式：若停工留薪期为12个月，则停工留薪期工资为\(6500元/月 \times 12月 = 78000元\)。但实际停工留薪期可能根据伤情严重程度有所调整。

5. 其他费用

   • 包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费等，这些费用根据实际发生情况计算，并需符合相关规定标准。

三、特别注意事项

• 地区差异：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，因此不同地区的赔偿金额可能存在较大差异。
• 社保缴纳情况：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由用人单位按照工伤保险待遇标准承担赔偿责任。
• 实际工资与社保工资差异：若用人单位为职工缴纳的社保工资标准低于实际工资，差额部分应由用人单位补齐。

四、建议与总结

1. 咨询当地劳动部门：为了获取最准确的赔偿金额和相关信息，建议您及时咨询当地劳动部门或社保机构。
2. 保留相关证据：在申请赔偿过程中，请务必保留好与工伤相关的所有证据和文件，如医疗记录、工伤认定书等。
3. 依法维权：若用人单位未按照规定支付赔偿金额或存在其他违法行为，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

尘肺七级工伤的赔偿金额需根据多个因素综合计算得出，并且会因地区而异。因此，我无法直接给出一个固定的赔偿数额。但您可以根据上述标准和建议进行大致估算，并咨询当地劳动部门或社保机构以获取最准确的信息。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。