在劳动仲裁过程中，仲裁员或律师确实有可能会联系双方进行调解。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 调解的法律依据与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，可以在查明事实的基础上，先行调解。这意味着调解是劳动仲裁程序中的一个重要环节，仲裁员有责任和权力推动双方进行调解。
   • 调解通常是在仲裁庭开庭前或开庭过程中进行，由仲裁员或指定的调解员主持，旨在通过协商达成双方都能接受的解决方案，从而避免或减少仲裁裁决带来的对抗性。

2. 调解的主动性与被动性：

   • 主动性：仲裁员或律师可能会主动提出调解建议，特别是在案件事实清楚、争议焦点明确且双方有调解意愿的情况下。他们可能会认为调解是更高效、更和谐的解决方式。
   • 被动性：如果一方或双方明确表示不愿意调解，或者调解尝试未能成功，仲裁员将依法继续仲裁程序，并作出裁决。

3. 调解的优势与意义：

   • 节省时间与成本：调解通常比仲裁裁决更快，且不需要支付仲裁费用（除非双方另有约定），因此可以节省双方的时间和金钱成本。
   • 维护关系：对于劳动者和用人单位而言，调解有助于维护双方的关系，避免因仲裁裁决而产生的长期对抗和不满。
   • 灵活性：调解方案可以更加灵活，满足双方的特定需求，而仲裁裁决则必须严格依据法律和事实作出。

4. 调解不成的后果：

   • 如果调解未能成功，仲裁员将依法继续仲裁程序，包括开庭审理、证据交换、辩论等环节，并最终作出裁决。
   • 裁决具有法律效力，双方必须履行。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

建议：

• 如果您作为劳动者或用人单位面临拖欠工资等劳动争议问题，并考虑通过劳动仲裁解决，我建议您在仲裁过程中保持开放态度，愿意考虑调解作为解决争议的一种方式。
• 同时，您也可以主动向仲裁员或律师表达您的调解意愿，并积极参与调解过程，以寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果您对调解过程或结果有任何疑问或不满，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。