拖欠工资是可以进行调解的。以下从多个角度为你详细分析：
调解的法律依据与途径
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。拖欠工资属于劳动争议范畴，因此可以通过调解来解决。
调解途径：
- 企业内部调解：许多企业都设有劳动争议调解委员会，员工可以先向该委员会申请调解，尝试在企业内部解决纠纷。
- 基层调解组织：如乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，员工也可以向这些组织申请调解。
- 劳动争议仲裁委员会：在调解不成的情况下，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中也可能包含调解环节。
调解的优势与效果
优势：
- 快速解决：调解通常比诉讼或仲裁更为迅速，能够更快地解决拖欠工资的问题。
- 成本较低：调解不需要支付高额的诉讼费用或仲裁费用，降低了员工的维权成本。
- 维护关系：调解有助于保持员工与企业之间的良好关系，避免因诉讼或仲裁而导致的关系破裂。
效果：
- 如果调解成功，双方会签订调解协议，该协议具有法律效力，企业应当履行。
- 如果企业不履行调解协议，员工还可以依据该协议向人民法院申请支付令，或者提起诉讼。
调解不成的后续处理
申请仲裁：
- 如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
实际操作建议
- 收集证据：在申请调解前，员工应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在调解过程中更有说服力。
- 了解程序：员工应了解调解、仲裁和诉讼的程序和要求，以便在维权过程中能够正确行使自己的权利。
- 寻求帮助：如果员工对调解、仲裁或诉讼程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师，如我，翁武亮律师，专注于劳动纠纷等领域，可以为你提供专业的法律帮助。
综上所述，拖欠工资是可以通过调解来解决的，而且调解具有快速、成本低、维护关系等优势。如果调解不成，员工还可以通过仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。