工资拖欠时，找调解确实是一种可行的解决方式，但这并不是唯一的途径。下面我将从多个角度为你详细分析：
调解的可行性与优势
调解的合法性：
- 调解是解决劳动纠纷的一种合法方式，它通常通过劳动争议调解委员会或者第三方调解机构进行。这些机构会依据相关法律法规，帮助双方协商达成一致，解决工资拖欠问题。
调解的优势：
- 效率高：相比于仲裁和诉讼，调解通常更加迅速，能够更快地解决纠纷。
- 成本低：调解不需要支付高昂的仲裁费或诉讼费，对于劳动者来说更加经济。
- 关系维护：调解有助于维护劳动者和用人单位之间的和谐关系，避免因为纠纷而导致的长期对立。
调解的局限性及替代方案
调解的局限性：
- 非强制性：调解结果不具有法律强制力，如果用人单位不履行调解协议，劳动者仍然需要通过其他途径来维护自己的权益。
- 依赖双方意愿：调解的成功与否很大程度上取决于双方的意愿和合作程度。如果用人单位拒绝调解或调解过程中不配合，调解可能无法进行。
替代方案：
- 向劳动保障行政部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉用人单位的恶意拖欠工资行为。
- 劳动保障行政部门将会对用人单位进行调查，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，还将被责令按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 劳动者也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，如果认为符合受理条件，将受理申请，并通知申请人。不符合受理条件的，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。
- 通过法律途径追讨工资并要求赔偿：
- 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬，并可以责令其支付赔偿金。
实际操作建议
- 保留证据：在处理工资拖欠问题时，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条等相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 了解流程：劳动者也应了解相关的法律法规和流程，以便更好地维护自己的合法权益。例如，知道如何向劳动保障行政部门投诉、如何申请劳动争议仲裁等。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，劳动者应及时采取行动，避免因为拖延而错过最佳的维权时机。
综上所述，找调解是解决工资拖欠问题的一种可行方式，但劳动者也应了解其他维权途径，并根据实际情况选择最适合自己的方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。