拖欠工资司法调解是可行的。以下从多个角度为你详细分析：

司法调解的法律依据与可行性

根据我国相关法律法规，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等多种方式解决。司法调解作为其中一种方式，具有灵活、高效、成本低等优点。在拖欠工资的案件中，如果双方当事人愿意，可以通过司法调解来达成和解协议，从而快速解决纠纷。

司法调解的具体流程

1. 申请调解：劳动者或用人单位可以向当地的人民调解委员会、劳动争议调解组织或法院申请调解。申请时，需要提交相关的证据材料，如工资单、劳动合同等，以证明拖欠工资的事实。
2. 调解过程：调解组织或法院会安排调解员对双方进行调解。调解员会听取双方的陈述和意见，了解纠纷的具体情况，然后提出调解方案。双方可以在调解员的引导下进行协商，达成和解协议。
3. 调解结果：如果双方达成和解协议，调解组织或法院会制作调解书，并由双方签字确认。调解书具有法律效力，双方应当履行。如果一方不履行调解书，另一方可以向法院申请强制执行。

司法调解的优势

1. 快速解决纠纷：相比于仲裁和诉讼，司法调解的流程更加简洁，可以更快地解决纠纷，减少劳动者的等待时间。
2. 降低诉讼成本：司法调解不需要支付高额的诉讼费用，对于劳动者来说，可以节省一笔不小的开支。
3. 维护双方关系：通过调解解决纠纷，可以避免双方之间的矛盾进一步激化，有利于维护和谐的劳动关系。

需要注意的事项

1. 调解的自愿性：司法调解必须基于双方当事人的自愿。如果一方不同意调解，或者调解过程中无法达成一致意见，调解组织或法院应当终止调解，并告知当事人可以通过其他途径解决纠纷。
2. 调解协议的合法性：调解协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。如果调解协议存在违法内容，法院将不予确认其效力。
3. 调解后的履行：双方达成调解协议后，应当按照协议内容履行。如果一方不履行调解协议，另一方可以向法院申请强制执行。

替代方案

如果司法调解无法达成一致意见，或者一方不同意调解，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

总结与建议：拖欠工资司法调解是可行的，并且具有快速解决纠纷、降低诉讼成本、维护双方关系等优势。如果你遇到拖欠工资的问题，可以先尝试通过司法调解来解决。如果调解无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。