欠工资起诉时，调解并非强制要求，但通常是解决纠纷的一种推荐方式。以下从不同角度为你详细分析：

调解的自愿性

在劳动争议中，调解是一个自愿的过程。无论是通过劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构还是法院，调解都需要双方当事人的同意。如果雇主或员工任何一方不愿意调解，或者调解未能达成一致意见，那么争议将进入仲裁或诉讼程序。因此，如果你欠工资起诉，是否选择调解完全取决于你自己的意愿。

调解的优势

1. 效率高：调解通常比仲裁或诉讼更快，能够迅速解决纠纷，让你尽快拿到应得的工资。
2. 成本低：调解不需要支付高额的仲裁或诉讼费用，降低了你的维权成本。
3. 灵活性：调解过程中，双方可以更灵活地协商解决方案，比如分期支付工资等，这有助于维护双方的关系，避免进一步的冲突。

调解的流程（若选择调解）

1. 提出调解申请：你可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构提出调解申请。
2. 调解过程：调解机构会安排调解员与双方进行沟通，了解争议情况，并尝试促成双方达成和解协议。
3. 调解结果：如果调解成功，双方会签订调解协议，该协议具有法律效力。如果调解失败，你可以继续选择仲裁或诉讼程序。

不选择调解的后果

如果你选择不调解，而是直接起诉，那么案件将进入诉讼程序。诉讼程序通常比调解更耗时、更复杂，并且可能需要支付更高的费用。然而，诉讼也提供了更严格的法律保障和更强的执行力。如果法院判决你胜诉，雇主必须履行判决，支付你应得的工资。否则，你可以申请法院强制执行。

建议

1. 考虑调解：如果雇主愿意调解，并且你能够接受调解方案，那么调解是一个快速、低成本解决纠纷的好方法。
2. 准备充分：如果你选择诉讼，务必准备充分的证据来支持你的主张，比如工资单、劳动合同、工作记录等。
3. 寻求专业帮助：在整个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

最后，无论你选择调解还是诉讼，都要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。