起诉拖欠工资时，律师会根据具体情况决定是否联系法人。以下是详细分析：

1. 一般情况：

   • 在拖欠工资的案件中，通常的被告是用人单位，即依法注册的企业法人。因为法人作为独立的民事主体，以其全部财产对公司的债务承担责任，员工工资属于公司应支付的债务范畴。
   • 律师在起诉前，会收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠的事实。
   • 若证据充分，律师会向法院提起诉讼，要求企业法人支付拖欠的工资及相应的赔偿。

2. 特殊情况：

   • 若法定代表人个人存在与拖欠工资直接相关的行为，如个人承诺支付工资却未履行，或者有证据证明法定代表人恶意转移公司财产导致工资无法支付等，此时律师可能会将法定代表人列为共同被告，要求其承担相应责任。
   • 在这种情况下，律师会进一步收集相关证据，以证明法定代表人的个人行为与拖欠工资之间的关联性。

3. 法律程序：

   • 无论是否联系法人，律师都会按照法律程序进行起诉。这包括准备起诉状、提交相关证据、参与庭审等。
   • 若法院判定企业法人或法定代表人需支付拖欠的工资及赔偿，但对方拒不履行，律师还可以协助申请强制执行，以确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，起诉拖欠工资时，律师会根据具体情况决定是否联系法人。在一般情况下，律师会起诉企业法人；在特殊情况下，如法定代表人有与拖欠工资直接相关的行为，律师可能会将其列为共同被告。无论何种情况，律师都会按照法律程序进行起诉，以维护员工的合法权益。