拖欠工资起诉法院并非必须要委托律师，但委托律师能更有效地维护你的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、不委托律师的情况
如果你对法律程序较为熟悉，且拖欠工资的情况相对简单，证据也比较充分，那么你可以选择不委托律师，自行向法院提起诉讼。在这种情况下，你需要做好以下准备工作：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将用于证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。
- 撰写起诉状：起诉状应明确你的诉讼请求，即要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并陈述事实和理由。
- 提交起诉状：将起诉状及相关证据提交给法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
- 参与庭审：在庭审过程中，你需要清晰、准确地陈述事实，提供证据，并回答法官的提问。
二、委托律师的情况
如果你对法律程序不熟悉，或者拖欠工资的情况比较复杂，证据也不够充分，那么委托律师将是一个更好的选择。委托律师有以下显著优势：
- 专业知识：律师精通劳动法律法规以及诉讼程序，能够为你提供专业的法律建议，帮助你制定合理的诉讼策略。
- 证据收集与整理：律师具备出色的调查取证技能，能指导你全面、系统地收集和整理对案件有利的证据，确保提交的每一份证据都符合合法性、关联性和真实性的要求。
- 庭审应对：在庭审过程中，律师能够凭借丰富的经验和扎实的法律知识，进行有力的辩论和质证，有效避免你因不熟悉程序而可能出现的失误。
- 心理支持：面对复杂的法律程序和可能的对抗性环境，律师的专业指导和陪伴将给予你必要的心理慰藉和鼓励。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位仍然不履行，你可以向法院申请强制执行。
- 建议：无论你选择自行诉讼还是委托律师，都应确保收集充分的证据来支持你的主张。同时，你也可以考虑在提起诉讼前，先向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以尝试通过行政或仲裁途径解决问题。如果问题仍然无法解决，再向法院提起诉讼。
总结来说，拖欠工资起诉法院并非必须要委托律师，但委托律师能更有效地维护你的合法权益。如果你对法律程序不熟悉或案件情况复杂，建议委托一位经验丰富的劳动法律师作为你的代理人。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。