遇到拖欠工资的情况，劳动者一般应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼，而不是直接起诉或先请律师再决定是否起诉。以下是对此问题的详细分析：
一、法律程序要求
仲裁前置：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人应首先尝试协商或调解，协商、调解不成或达成协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的（除特定终局裁决外），方可向人民法院提起诉讼。这意味着，在大多数情况下，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。
特殊情况下的直接起诉：
- 虽然一般情况下需要先仲裁，但也有一些特殊情况。例如，如果符合支付令的申请条件，劳动者可以直接向法院申请支付令。不过，若用人单位提出书面异议导致支付令失效，劳动者仍需通过劳动仲裁程序解决纠纷。
二、实际操作建议
尝试协商：
- 在遇到拖欠工资问题时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。这是最为直接且成本较低的方式。通过友好沟通，明确告知用人单位拖欠工资的违法性，并要求其限期支付。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。
考虑请律师：
- 在整个过程中，如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以考虑请律师协助。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。但请律师并不是必须的步骤，劳动者可以根据自己的实际情况和需求来决定。
对仲裁结果不服的起诉：
- 如果劳动者对仲裁裁决结果不服，且该裁决不属于终局裁决（如追索劳动报酬等特定争议），则可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在起诉时，同样需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。
- 及时行动：遇到拖欠工资问题时，劳动者应及时采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效。根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 寻求帮助：如果劳动者在处理拖欠工资问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动监察部门。
总之，遇到拖欠工资的情况时，劳动者应先尝试协商解决；协商无果的，应及时申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者可以根据自己的实际情况和需求来决定是否请律师协助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。