工资拖欠确实可以找律师到法院起诉，但通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 一般情况下的处理流程：

   • 当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的常规前置程序。
   • 仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果满意，那么仲裁裁决即具有法律效力，用人单位需按照裁决支付拖欠的工资。

2. 特定情形下的直接起诉：

   • 在某些特定情形下，劳动者可以直接向法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁。例如，若用人单位给劳动者出具了工资欠条，且双方对欠条无其他劳动争议，这种情况下劳动者可以直接向法院提起诉讼，因为此时纠纷性质更偏向普通债权债务纠纷。
   • 另外，若劳动者对劳动仲裁裁决结果不服，也可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 找律师起诉的考虑：

   • 找律师起诉可以为你提供专业的法律帮助，确保你的权益得到充分保障。律师会协助你收集证据、准备起诉材料，并代表你出庭应诉。
   • 在起诉过程中，律师会帮助你争取应得的工资、经济补偿等，确保你的合法权益不受侵害。

4. 注意事项：

   • 在决定起诉前，请确保你已经收集了足够的证据来证明劳动关系及工资数额等关键事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 同时，也要了解起诉可能涉及的时间和费用成本，以便做出合理的决策。

总结：工资拖欠确实可以通过法律途径来解决，找律师到法院起诉是其中一种选择。但通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。在特定情形下，如用人单位出具了工资欠条或对仲裁结果不服，劳动者可以直接向法院提起诉讼。如果你正面临工资拖欠的问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。