结论前置：

1. 若案件事实清晰、证据充分且您对法律程序有一定了解，自行起诉是可行的。
2. 若案件复杂、证据不足或您对法律程序不熟悉，建议找律师协助。

详细分析：

在处理拖欠工资的问题时，选择自行起诉还是找律师协助，主要取决于案件的具体情况以及您自身的法律素养和应对能力。

一、自行起诉的适用情况

1. 案件事实清晰：如果您与用人单位之间的劳动关系明确，且拖欠工资的事实清楚，没有争议，那么自行起诉是一个可行的选择。

2. 证据充分：您需要拥有足够的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录或通话录音等。这些证据能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及拖欠工资的具体数额。

3. 对法律程序有一定了解：自行起诉需要您对民事诉讼程序有一定的了解，包括如何撰写起诉状、如何整理证据、如何参与庭审等。如果您对这些程序不熟悉，可能会在诉讼过程中遇到困难。

法律建议：

• 在自行起诉前，建议您先咨询一下法律专业人士，了解诉讼的基本流程和注意事项。
• 准备好所有相关的证据材料，并确保它们的真实性和合法性。
• 遵循民事诉讼法的规定，按时提交起诉状和证据，参与庭审等。

二、找律师协助的适用情况

1. 案件复杂：如果案件涉及多个法律关系或存在争议点，如用人单位否认劳动关系、拖欠工资数额有争议等，那么找律师协助可能更为合适。

2. 证据不足：如果您缺乏足够的证据来支持您的主张，或者证据存在瑕疵，那么律师可以帮助您收集和整理证据，提高诉讼的胜诉率。

3. 对法律程序不熟悉：如果您对民事诉讼程序不熟悉，或者担心自己在诉讼过程中会出错，那么找律师协助可以确保您的权益得到更好的保护。

法律建议：

• 在选择律师时，建议您选择有丰富劳动工伤案件经验的律师，他们更熟悉相关法律法规和诉讼程序。
• 与律师充分沟通，了解案件的具体情况和可能的诉讼结果。
• 遵循律师的建议，积极配合律师的工作，共同维护您的合法权益。

三、其他维权途径

除了自行起诉和找律师协助外，您还可以考虑以下维权途径：

1. 与用人单位协商：直接与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，要求限期支付。很多时候，通过友好协商可以快速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正并支付拖欠的工资。这一途径高效便捷，能快速促使单位履行支付义务。

3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要法定程序，仲裁委作出的裁决具有法律效力。对仲裁结果不满意的，才可以向法院提起诉讼。

总结与建议：

在处理拖欠工资的问题时，您需要根据案件的具体情况以及您自身的法律素养和应对能力来选择合适的维权途径。如果案件事实清晰、证据充分且您对法律程序有一定了解，那么自行起诉是一个可行的选择。如果案件复杂、证据不足或您对法律程序不熟悉，那么找律师协助可能更为合适。同时，您也可以考虑与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等其他维权途径。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。