欠工资不请律师，自己确实能起诉。以下是从多个角度为你详细分析的情况和建议：

一、法律基础与起诉条件

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

起诉条件主要包括：

1. 存在劳动关系：你需要证明与用人单位之间存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证等证据来证明。
2. 拖欠工资事实：你需要提供证据证明用人单位确实拖欠了你的工资，如工资条、银行转账记录、用人单位的欠薪确认书等。
3. 符合起诉时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要在知道或应当知道工资被拖欠之日起一年内提起诉讼或申请仲裁。

二、自行起诉的流程与注意事项

自行起诉的流程：

1. 准备证据材料：收集并整理好证明劳动关系和拖欠工资的证据材料。
2. 撰写起诉状：起诉状应当包括原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。如果你不熟悉法律文书的撰写，可以参考相关模板或咨询法律专业人士（虽然这里我们不推荐请律师，但了解起诉状的基本结构还是有帮助的）。
3. 提交起诉状：将起诉状和相关证据材料提交至有管辖权的人民法院。
4. 参加庭审：按照法院的通知参加庭审，陈述事实、提供证据并回答法官的询问。
5. 等待判决：法院将根据庭审情况和相关证据作出判决。

注意事项：

1. 证据充分性：自行起诉时，证据的充分性和证明力至关重要。你需要确保提供的证据能够清晰地证明用人单位拖欠工资的事实。
2. 法律程序：虽然自行起诉不需要请律师，但你需要了解并遵守相关的法律程序，如起诉时效、管辖法院等。
3. 庭审表现：在庭审过程中，你需要清晰、准确地陈述事实和理由，并回答法官的询问。如果你对法律程序或庭审技巧不熟悉，可能会影响你的诉讼效果。

三、可能面临的挑战与应对策略

挑战：

1. 证据收集困难：用人单位可能故意销毁或隐藏相关证据，导致你难以收集到充分的证据来证明拖欠工资的事实。
2. 法律程序复杂：如果你对法律程序不熟悉，可能会在起诉过程中遇到各种困难，如管辖法院的选择、起诉状的撰写等。
3. 庭审压力：在庭审过程中，你可能会面临来自用人单位的辩解和反驳，以及法官的询问和质证，这需要你具备一定的应变能力和心理素质。

应对策略：

1. 提前准备：在起诉前，尽可能收集并整理好相关证据材料，并了解相关的法律程序和庭审技巧。
2. 寻求帮助：如果你对法律程序或庭审技巧不熟悉，可以寻求法律援助或咨询法律专业人士（虽然不推荐请律师，但咨询是可以的），以获取必要的指导和帮助。
3. 保持冷静：在庭审过程中，保持冷静和理智，清晰、准确地陈述事实和理由，并回答法官的询问。

四、建议与总结

虽然自行起诉不需要请律师，但考虑到法律程序的复杂性和证据收集的难度，如果你对法律不熟悉或担心诉讼效果，在起诉前咨询一下法律专业人士（比如我，何辉律师），以获取更具体的指导和建议。不过，如果你有信心并愿意投入时间和精力去准备和应对诉讼，那么自行起诉也是一个可行的选择。

最后，无论你选择自行起诉还是寻求法律帮助，都请确保你的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。