在劳动仲裁中，对方（用人单位）是否会请律师，取决于案件的具体情况、用人单位的法律意识、经济能力以及对案件结果的重视程度，无法一概而论。不过，我可以从多个角度为你分析这个问题，并提供相应的建议。
一、用人单位可能请律师的情形
法律关系复杂：
- 当劳动争议涉及复杂的法律问题，如竞业限制、解除劳动合同的合法性判断、经济补偿金的计算等，用人单位可能会选择聘请律师来确保自己的权益得到充分保障。
- 律师能够准确剖析案情，为用人单位制定切实可行的仲裁策略，避免因法律适用错误而导致的败诉风险。
证据收集与整理：
- 在劳动仲裁中，证据是关键。如果用人单位认为劳动者可能提出的证据对自己不利，或者需要收集更多证据来支持自己的主张，他们可能会聘请律师来协助收集和整理证据。
- 律师具备专业的调查取证能力，能够更有效地收集和固定证据，确保证据在仲裁过程中的证明力。
缺乏仲裁经验：
- 对于初次接触劳动仲裁的用人单位来说，可能不熟悉仲裁流程和规则，容易因程序问题而错失良机。
- 聘请律师可以确保用人单位顺利完成仲裁的各个环节，避免因程序错误而影响案件结果。
重视案件结果：
- 如果用人单位认为劳动争议的结果对自己的声誉、经济利益或未来运营有重大影响，他们可能会选择聘请律师来争取更有利的结果。
二、用人单位可能不请律师的情形
案件事实清楚、法律关系简单：
- 对于事实清楚、法律关系简单的劳动争议，如明确的工资拖欠案件，用人单位可能认为无需额外支付律师费用，选择自行应对仲裁。
经济条件限制：
- 如果用人单位的经济条件较为困难，或者认为聘请律师的费用与案件可能带来的收益不成比例，他们可能会选择不聘请律师。
自信能够应对：
- 有些用人单位可能拥有自己的法务团队或法律顾问，他们可能认为自己的法律能力足够应对劳动仲裁，因此无需额外聘请律师。
三、给你的建议
无论对方是否请律师，你都应做好充分准备：
- 收集并整理好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 了解劳动仲裁的流程和规则，确保自己能够顺利完成仲裁的各个环节。
考虑聘请律师的情况：
- 如果你对法律关系不熟悉，或者认为案件涉及复杂的法律问题，聘请律师可以为你提供专业的法律支持和保障。
- 如果你缺乏仲裁经验，或者认为自己在证据收集、整理或庭审陈述方面存在困难，聘请律师可以协助你更好地应对仲裁。
经济条件与成本效益考量：
- 在决定是否聘请律师时，你应考虑自己的经济条件以及聘请律师可能带来的成本效益。如果案件涉及的金额较大，或者你认为聘请律师能够显著提高胜诉率，那么聘请律师可能是值得的选择。
无论对方是否请律师，你都应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。