结论：快递承包商在没有签订劳动合同的情况下工作几年，确实有可能获得一定的赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况来确定。

分析：

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系，且这种关系是无固定期限的。

2. 赔偿项目与金额：

   • 双倍工资赔偿：对于未签订劳动合同的时间段，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。具体计算方式为：每月工资×未签订劳动合同的月数（但最多不超过11个月，因为从用工之日起满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同）。
   • 经济补偿：如果因未签订劳动合同导致劳动关系解除，劳动者还有可能根据工作年限获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这一补偿通常适用于因用人单位原因导致劳动关系解除的情况，如用人单位提出解除劳动合同、用人单位被依法宣告破产等。
   • 其他赔偿：如果因未签订劳动合同导致劳动者遭受其他损失（如社保未缴纳导致的损失等），劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，劳动者需要收集能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
   • 协商与调解：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议。
   • 申请仲裁或提起诉讼：如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果快递承包商与用人单位之间实际上构成的是承揽合同关系而非劳动关系，那么上述劳动合同法的规定可能不适用。在这种情况下，赔偿项目和金额将根据承揽合同的具体内容和双方约定来确定。但这种情况较为复杂，需要具体分析合同条款和实际情况。

后续行动建议：

• 鉴于您的情况可能涉及多个法律方面的问题，且具体赔偿项目和金额需根据实际情况来确定，我建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。